Un memorándum filtrado de Microsoft les dice a los gerentes que no utilicen los recortes presupuestarios como una explicación para la falta de aumentos salariales ‘Refuercen que cada año brinda una oportunidad única para generar un impacto’.

Un memorándum filtrado de Microsoft aconseja a los gerentes no utilizar los recortes presupuestarios como excusa para la falta de aumentos salariales. En su lugar, se les insta a aprovechar cada año como una oportunidad para hacer un impacto.

Pero a pesar de la transparencia previa en torno a las medidas de reducción de costos, ahora se les evitará a los empleados que pregunten sobre cómo los recortes presupuestarios han afectado su evaluación de desempeño.

Según una guía filtrada vista por Insider, se ordena a los gerentes que eviten tales preguntas en nombre de la cultura de la empresa.

“Es natural que los empleados hagan preguntas sobre el presupuesto dado las decisiones compartidas en el correo electrónico de Satya”, afirma supuestamente la guía. “Sin embargo, es más importante centrar las discusiones con los informes directos en su impacto durante el último año fiscal y vincularlo directamente a sus recompensas”.

Los gerentes no deben utilizar los recortes presupuestarios como una “explicación” para las decisiones de compensación de los empleados individuales y, en su lugar, deben enfatizar que el “impacto” del empleado determina las “recompensas”.

“Utilizar presupuestos o factores además del impacto del empleado como una explicación para las recompensas del empleado erosionará la confianza y la confianza dentro de su equipo”, advierte la guía. “Reafirme que cada año ofrece oportunidades únicas para el impacto y aumentamos nuestras altas expectativas, independientemente de nuestro presupuesto”.

Microsoft no respondió a la solicitud de comentarios de ANBLE.

Un cambio de rumbo en la transparencia

La última guía para los gerentes de Microsoft se produce a pesar de que la revisión salarial deficiente de este año está intrínsecamente relacionada con los recortes presupuestarios del negocio.

En mayo, justo después de que comenzara el ciclo de revisión anual de la empresa con las evaluaciones de desempeño en abril, Nadella dijo al personal que debido a las condiciones económicas actuales, los empleados a tiempo completo no verán un aumento en sus salarios este año.

Típicamente, a los empleados de Microsoft se les dice cómo su desempeño afecta su compensación en agosto, y su pago entra en vigencia a partir de septiembre, pero este año, no solo verán estancados sus salarios, sino que sus bonificaciones también serán significativamente más pequeñas.

El correo electrónico de Nadella advirtió que la empresa no “sobrefinanciará” bonificaciones y premios en acciones como lo hizo el año pasado, lo que significa que el presupuesto de bonificaciones y premios en acciones se ha reducido.

“Como equipo de liderazgo senior, no tomamos esta decisión a la ligera, después de considerarla durante varios meses, y creemos que es necesario preparar a la empresa para el éxito a largo plazo”, escribió Nadella.

En un correo electrónico filtrado separado en mayo, la directora de personal de Microsoft, Kathleen Hogan, dijo a los gerentes que asignaran “recompensas excepcionales” menos de lo habitual.

“Menos empleados podrán recibir recompensas excepcionales, y más deberán estar en el rango medio”, escribió supuestamente en el memorando.

Mientras tanto, el director de marketing de Microsoft, Christopher Capossela, dijo a los empleados enojados por la falta de aumentos salariales que la mejor manera de aumentar su salario es hacer que las acciones suban, después de vender acciones por valor de $4.4 millones.