Reino Unido experimenta un aumento en el interés de los buscadores de empleo no pertenecientes a la UE

The condensed version of the Spanish text is UK sees rise in interest from non-EU job seekers.

LONDRES, 22 ago (ANBLE) – En el último año, Gran Bretaña ha recibido un aumento en las búsquedas de empleo del extranjero, en parte debido a una relajación posterior al Brexit en las reglas de visa de trabajo para ciudadanos no pertenecientes a la Unión Europea, según mostraron cifras del sitio web de reclutamiento Indeed el martes.

En junio, un récord del 5.5% de las búsquedas de empleo británico en el sitio web de Indeed provenían de posibles solicitantes fuera del país, frente al 4.4% del año anterior y un promedio del 3.6% entre 2017 y 2019.

Pawel Adrjan, director de investigación de Europa, Oriente Medio y África de Indeed, dijo que el aumento mostraba un creciente interés en empleos de mayor habilidad, como desarrollo de software, por parte de solicitantes no pertenecientes a la UE, y un cambio de roles de menor habilidad que los trabajadores europeos solían ocupar antes de que Gran Bretaña abandonara la UE en enero de 2020.

“La nueva política de inmigración del gobierno del Reino Unido está funcionando según lo previsto”, dijo Adrjan.

Los buscadores de empleo con base en la UE representaron el 1.4% de las búsquedas de trabajo en el Reino Unido en junio, ligeramente menos que antes del Brexit, mientras que el interés de los no pertenecientes a la UE se ha más que duplicado a un 4.1% de las búsquedas. India, Nigeria, Sudáfrica y Pakistán fueron algunos de los principales países de origen de las búsquedas.

El Banco de Inglaterra se ha centrado en la escasez de mano de obra a medida que el crecimiento salarial se ha acelerado a su nivel más alto en más de 20 años a pesar de una caída reciente en la inflación.

El gobierno del Reino Unido eliminó gradualmente el derecho ilimitado de la mayoría de los ciudadanos de la UE de trasladarse a Gran Bretaña para trabajar después del Brexit.

Sin embargo, las reglas de visa se relajaron para no requerir que los empleadores demostraran que no podían contratar a un trabajador británico o de la UE, siempre y cuando el salario fuera de al menos 26,200 libras ($33,431) al año, ligeramente por debajo del salario anual promedio del Reino Unido, y que ofrecieran al menos la tasa vigente para ese tipo de trabajo.

Los trabajadores con salarios más bajos pueden recibir visas en áreas con escasez de mano de obra aguda, principalmente en salud y cuidado social.

Sin embargo, los empleadores en sectores como la hostelería y áreas de menor remuneración en la manufactura y la construcción ahora tienen dificultades para reclutar personal del extranjero.

En 2022, Gran Bretaña tuvo una migración neta récord de 606,000 personas, según estimaciones oficiales.

La inmigración a países desarrollados ha aumentado en los últimos años, impulsada por mercados laborales ajustados y poblaciones envejecidas, señaló Adrjan.

Canadá y Australia han experimentado un aumento aproximado del doble en las búsquedas de empleo de origen extranjero desde 2019, alcanzando el 10.9% y el 17.2% de las búsquedas totales de empleo para esos países, respectivamente, según Indeed, que afirma tener 330 millones de visitantes únicos cada mes.

En cambio, las cifras para los buscadores de empleo extranjeros que apuntan a los Estados Unidos y la UE fueron del 3.4% y el 2.7% respectivamente, prácticamente sin cambios desde antes de la pandemia, según Indeed.

($1 = 0.7837 libra)