El auge de la IA es la última amenaza para la presencia de las mujeres en la fuerza laboral

¡La IA toma el control! ¿Será una amenaza para las mujeres en el trabajo?

  • Un nuevo estudio encontró que el 7.8% de los trabajos ocupados por mujeres, y el 2.9% ocupados por hombres, podrían ser automatizados.
  • La tecnología que elimina sus empleos podría ser perjudicial para la economía.
  • Los costos de cuidado infantil y los movimientos de regreso a la oficina están impidiendo que algunas mujeres se incorporen a la fuerza laboral.

Las mujeres están trabajando en niveles casi récord, y su gasto está ayudando a sostener la economía de Estados Unidos, pero su poder económico podría verse amenazado por el futuro de la inteligencia artificial.

Un estudio realizado en agosto por la Organización Internacional del Trabajo encontró que en los países de altos ingresos, el 7.8% de los trabajos ocupados por mujeres tienen el potencial de ser automatizados, en comparación con solo el 2.9% de los trabajos ocupados por hombres. Un análisis realizado por Pew Research en julio estimó que el 21% de las mujeres estadounidenses estaban empleadas en trabajos que están más expuestos a la inteligencia artificial, lo que significa que es más probable que las tareas laborales de las mujeres puedan ser reemplazadas o ayudadas por la inteligencia artificial. El diecisiete por ciento de los hombres estaban empleados en profesiones altamente expuestas, según Pew. Otros estudios han encontrado una disparidad de género similar.

Desde una perspectiva económica, más mujeres trabajando significa más emprendimiento, menos escasez de mano de obra y más ingresos disponibles para distribuir entre las empresas. En los próximos años, cuando una población estadounidense en declive podría representar una amenaza seria para la economía, las barreras que impiden que las mujeres ingresen a la fuerza laboral y la tecnología que elimina sus empleos podrían ser aún más perjudiciales.

La capacitación de los trabajadores podría ayudar a mitigar los impactos de la sustitución laboral por la inteligencia artificial

Asegurémonos de que el futuro de la inteligencia artificial aún no se ha escrito. Si bien algunos trabajadores podrían enfrentar más competencia, ganar salarios más bajos o incluso ver cómo la inteligencia artificial reemplaza sus empleos, estas tecnologías podrían ayudar a otros trabajadores a ser más productivos, encontrar empleo en nuevas industrias e incluso tener una semana laboral de cuatro días.

Si la inteligencia artificial reemplaza algunos trabajos de mujeres, esperamos que la capacitación para roles de alta demanda pueda ayudar a muchas de ellas a encontrar trabajo, según dijo anteriormente Michael Chui, socio del McKinsey Global Institute, a Insider.

“Hubo un momento en el que la gran mayoría de los trabajadores en Estados Unidos estaban involucrados en la agricultura”, dijo. “Y luego, años después, muchas más personas estaban trabajando en fábricas, por ejemplo. Pero no terminamos con un desempleo del 50%. Históricamente hemos sido capaces de hacer esto”.

Los costos de cuidado infantil y el regreso a la oficina ya están empujando a algunas mujeres fuera de la fuerza laboral

La amenaza de la inteligencia artificial es solo el último obstáculo al que las mujeres se enfrentan en la fuerza laboral.

En Estados Unidos, los altos costos del cuidado infantil han llevado a algunas mujeres a renunciar a sus trabajos y cuidar de sus hijos. Además, la caducidad en septiembre de miles de millones de dólares en fondos federales para el cuidado infantil podría hacer que los proveedores aumenten aún más los precios, agravando el problema de asequibilidad.

“Habrá un límite en cuánto podemos mejorar la participación de las mujeres en la fuerza laboral y cuántas mujeres que deseen trabajar podrán hacerlo”, dijo Julia Pollak, la directora ANBLE de ZipRecruiter, en una ocasión anterior a Insider.

En los últimos años, el trabajo remoto ha facilitado que muchas mujeres equilibren el trabajo y las responsabilidades de cuidado infantil, según Aaron Terrazas, director ANBLE de Glassdoor, quien previamente compartió con Insider.

“Según nuestras estimaciones, la expansión del trabajo remoto permitió que alrededor de un millón de mujeres en sus 30 y 40 años permanezcan en la fuerza laboral en una edad en la que generaciones anteriores podrían haber dejado de trabajar debido a responsabilidades familiares y de cuidado infantil”, dijo.

Pero a medida que más empresas de Estados Unidos llaman a los trabajadores de vuelta a la oficina, parte de este progreso podría revertirse.

Sin embargo, aunque la inteligencia artificial represente una amenaza adicional en los próximos años, no cambiará las cosas de la noche a la mañana, lo que dará tiempo a algunas mujeres para prepararse.