Devastador para el alma y deprimente el horario de 9 a 5 se enfrenta a una reevaluación en las redes sociales mientras los usuarios se unen en contra del obsoleto horario de trabajo.

Replantear el horario de 9 a 5 una batalla en las redes sociales que golpea el alma y pone deprimidos a todos.

  • La discusión sobre si el horario de trabajo de 9 a 5 está desactualizado está causando sensación en las redes sociales.
  • La gente dice que están exhaustos y que no tienen tiempo ni energía para hacer nada después del trabajo.
  • Algunos trabajadores se están rebelando y piden semanas laborales de cuatro días y más flexibilidad.

La antigua costumbre de trabajar de 9 a 5 está enfrentando un juicio en las redes sociales, con algunos usuarios diciendo que sienten que están desperdiciando su juventud en lo que perciben como un trabajo sin sentido.

La semana laboral de 40 horas se implementó por primera vez en los Estados Unidos en el siglo XX y en ese momento se consideró una victoria para los trabajadores, ya que los empleados de la industria manufacturera hace un siglo trabajaban hasta 100 horas por semana.

Sin embargo, a medida que la pandemia de COVID cambió los patrones de trabajo hacia una mayor flexibilidad tanto en el lugar como en el momento en que las personas trabajan, el horario de 9 a 5 está generando cada vez más preguntas sobre su relevancia continua.

Ahora, algunos trabajadores están recurriendo a las plataformas de redes sociales para compartir los problemas de sus horarios de 9:00 a.m. a 5:00 p.m., incluyendo las horas que pasan viajando y el poco tiempo que les queda al final del día para ellos mismos.

En octubre, una TikToker llamada Brielle publicó un video – que ahora tiene 2.7 millones de visitas – diciendo que no tenía energía ni tiempo para cocinar, limpiar o tener una vida personal después del trabajo.

“Estoy cansada de que me digan que soy consentida cuando nadie me conoce ni sabe cómo he trabajado desde que tenía 15 años”, le dijo Brielle a Insider en un correo electrónico.

“La discusión debería estar abierta a reformar el horario de trabajo, ya que es imposible para uno de los jefes de familia ganar lo suficiente para mantener a un cónyuge que se queda en casa, como era cuando se introdujo la política de la semana laboral estándar hace cientos de años”.

De manera similar, Andra Berghoff, de 25 años, de Minnesota, publicó un video de TikTok – con cuatro millones de visitas y casi medio millón de me gusta – en agosto sobre renunciar a su primer trabajo corporativo después de ocho meses porque era “agobiante” y ella se sentía como un “robot corporativo”.

Otro TikToker @hubs.life se hizo viral en las redes sociales a principios de este año después de publicar un video de su rutina habitual trabajando de 9:00 a.m. a 5:00 p.m..

El video luego fue compartido en Twitter en un mensaje que ahora tiene más de 100 millones de visitas. “Este video fue tan deprimente que empecé a llorar al verlo”, decía la leyenda.

Estos videos se han vuelto populares en las redes sociales y han generado una discusión sobre si la semana laboral de 40 horas está desactualizada.

Suzy Welch, profesora de la Escuela de Negocios Stern de la Universidad de Nueva York, le dijo a Insider que la desilusión de las personas con la vida corporativa se debe a la falta de propósito o significado, especialmente en la Generación Z, quienes “no se satisfacen solo con cumplir las horas sin sentir que están ayudando al mundo”, dijo.

“Al principio de tu carrera corporativa puede ser muy, muy difícil sentir que tu trabajo tiene propósito o significado porque en esos primeros días, eres un poco un engranaje, estás haciendo análisis de bajo nivel, solo haces un trabajo en el que no ves el bosque por los árboles”, dijo Welch.

“Y están [los de la Generación Z] inmediatamente frustrados y están diciendo ‘espera, estoy invirtiendo horas pero no siento ningún significado y no siento ningún propósito y esta no es la vida que quiero llevar. Esto se siente como un montón de aplazamiento de la satisfacción y la alegría”.

Además, la gente está empezando a darse cuenta de que hay poco beneficio en ser leales a las empresas y trabajar demasiado. Los eventos de los últimos años, como la pandemia de COVID-19 en 2020, les hizo darse cuenta de cuánto de sus vidas habían entregado a las corporaciones.

Como resultado, algunos trabajadores están resistiendo a la cultura de la prisa y la vida corporativa y buscando alternativas como semanas laborales de cuatro días y un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Welch agregó que la discusión no es exclusiva de la Generación Z, sino que es parte de una “conversación mundial más amplia sobre cómo conducimos nuestras vidas”, dijo.

“Personas de todas las edades están diciendo ‘mira, si hay algo que la pandemia me enseñó y las noticias mundiales nos enseñan es que la vida es corta y fugaz y quiero aprovechar al máximo y no quiero esperar para sentirme bien conmigo mismo o bueno con lo que estoy haciendo en el mundo'”.