Exclusiva La empresaria en serie Sukhinder Singh Cassidy vende su tercera startup, theBoardlist, a la plataforma rival de consejos de administración

Sukhinder Singh Cassidy vende theBoardlist, su tercera startup, a una plataforma rival de consejos de administración.

Fue la tercera vez de Singh Cassidy como fundadora (anteriormente había fundado una plataforma de compras en video y una plataforma de datos financieros), esta vez con un modelo de negocio que apoyaba una misión social. Luego se desempeñó como presidenta de StubHub y ahora es CEO del software contable Xero, mientras se mantiene como presidenta de theBoardlist.

Hoy, ANBLE es el primero en informar, Singh Cassidy y su equipo ejecutivo han vendido theBoardlist por una suma no revelada a un nuevo propietario: la plataforma de tablero BoardProspects.

BoardProspects complementa a theBoardlist de varias maneras, dice Singh Cassidy. Con sede en la costa este, BoardProspects conecta principalmente a miembros de juntas directivas de empresas públicas; aproximadamente el 70% de las oportunidades de Boardlist, con sede en la costa oeste, son en empresas privadas. TheBoardlist tiene una membresía mucho más grande de 48,000 como plataforma freemium en comparación con el servicio anual de pago de $500 de su nuevo propietario que atiende a 5,500 miembros. BoardProspects tiene una infraestructura más sólida para conectar a los miembros de las juntas no solo con oportunidades de juntas. Ambas plataformas ofrecen servicios de búsqueda corporativa.

Según Singh Cassidy, el espacio de las juntas directivas ha estado fragmentado y espera que una fusión ayude a crear una experiencia más cohesiva para los candidatos a juntas. “Quiero que nos consolidemos para poder seguir creciendo y proporcionar la plataforma premium para el descubrimiento y la gobernanza para todo tipo de miembros de juntas”, dice.

Cuando Singh Cassidy fundó theBoardlist en 2015, las juntas diversas aún estaban lejos de ser la norma. Desde entonces, el tema ha sido legislado y posteriormente revocado, pero el impacto del mandato de juntas diversas de California y la política de Goldman Sachs que requiere que las empresas que salgan a bolsa tengan un director diverso ha sido duradero. Hoy en día, el 32% de los directores del S&P 500 son mujeres y el 22% no son blancos. Las juntas directivas públicas exclusivamente masculinas y blancas son una rareza en los Estados Unidos.

Incluso a medida que el clima cultural cambia, con ESG como nuevo enemigo en la política del Partido Republicano y demandas de acción afirmativa que apuntan a programas de diversidad corporativa, Singh Cassidy cree que la diversidad en las juntas tiene un poder de permanencia único gracias al recambio natural.

Como fundadora, Singh Cassidy dice que espera una nueva era para theBoardlist. “Se siente como un alivio y el comienzo de un nuevo capítulo” después de ocho años, dice. “Se tarda mucho tiempo en construir grandes empresas. Algunas de las empresas más interesantes se vuelven interesantes en el año 10 o 15”.

Emma [email protected]@_emmahinchliffe

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