Sheryl Sandberg está lanzando un nuevo programa para niñas jóvenes

Sheryl Sandberg lanza programa para niñas jóvenes

– Impulso de confianza. Durante una década, Lean In de Sheryl Sandberg ha alentado a las mujeres a convertirse en líderes en el lugar de trabajo. Pero el camino hacia el liderazgo comienza mucho antes que el primer empleo.

La organización anunció la semana pasada que lanzará un programa para niñas de 11 a 15 años. Si bien este programa no es Lean In enfocado en la carrera profesional, adaptado para niñas, todavía tiene como objetivo ayudar a las niñas a convertirse en líderes, ya sea en el lugar de trabajo, en la política o en sus propias comunidades. Lean In es conocido por sus “círculos”, o grupos pequeños para la creación de redes y la mentoría entre mujeres. El programa Lean In Girls incluye un plan de estudios de 15 sesiones de una hora, con juegos y actividades centrados en la construcción de la confianza.

Las lecciones de la experiencia y la investigación de Lean In en el lugar de trabajo, sin embargo, siguen siendo aplicables. “Tienes que empezar diciéndoles a las niñas sobre los sesgos”, me dijo Sandberg en una entrevista. “Debes decirle a tu hija de 13 años: ‘Probablemente estás hablando menos que el niño a tu lado en clase, y probablemente tu maestro piensa que estás hablando más'”.

“¿Quién quiere decirle a su hija: ‘Escucha, cariño, cuando llegues al mundo laboral, te sentarás al lado de un tipo que te interrumpirá y se llevará el crédito por tus ideas’?” agrega la ex COO de Meta. “Pero solo al decirles a nuestras hijas los desafíos que enfrentarán, ellas pueden identificarlos y contrarrestarlos”.

El rango de edad del programa está inspirado en investigaciones que muestran que la confianza comienza a disminuir para las niñas en comparación con los niños alrededor de los 11 años y nunca se recupera. Sandberg y Rachel Thomas, cofundadora de LeanIn.org, también se vieron motivadas por investigaciones que muestran cómo las niñas han luchado con su salud mental, especialmente durante la pandemia. En los dos años anteriores a un programa piloto, las niñas han participado en el plan de estudios de Lean In a través de organizaciones como Girl Scouts y Girls Inc.

Lean In tiene como objetivo expandir la definición de liderazgo para que parezca menos un “anhelo de poder” para las niñas de este grupo y parezca más inclusivo y empático. Al redefinir el liderazgo, esperan que más niñas lo busquen.

Mientras la organización espera que las niñas que participen en su programa lleguen a liderar las instituciones más influyentes en los Estados Unidos, contribuyendo a la misión original de Lean In de lograr que más mujeres ocupen cargos de poder, también ven un potencial de cambio más inmediato. “Esperamos que se postulen para el gobierno estudiantil”, dice Sandberg, “y esperamos que expresen su opinión en la mesa de la cena con sus hermanos”.

Emma [email protected]@_emmahinchliffe

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TAMBIÉN EN LOS TITULARES

– Jugando a largo plazo. La directora financiera de Microsoft, Amy Hood, anunció la semana pasada los planes de la compañía de invertir por completo en su servicio Azure OpenAI, una inversión que Hood cree que dará sus frutos pero que puede resultar en pérdidas iniciales. “Incluso con una fuerte demanda y una posición de liderazgo, el crecimiento de nuestros servicios de IA será gradual”, dijo Hood durante la llamada de ganancias de la semana pasada. ANBLE

– Todos a bordo. Las mujeres ahora ocupan un tercio de los puestos en los consejos de administración de las empresas del índice S&P 500 por primera vez en la historia. Nueve mujeres fueron designadas para roles en los consejos de administración en junio en empresas como Nike Inc. y Hewlett Packard Enterprise Co. Bloomberg

– Compra compulsiva. Se dice que los ejecutivos detrás de Skims de Kim Kardashian están armando otra marca de ropa familiar Kardashian, esta vez para Kylie Jenner. Jenner debutó con Kylie Cosmetics hace años, pero aún no se ha unido a sus hermanas con su propia marca en el ámbito de la moda. Puck

PERSONAS DESTACADAS: Lisa Pino ha sido nombrada directora de operaciones de Food for the Hungry.

SI TE LO PERDISTE

– Vamos, Barbie. Barbie ha demostrado ser enormemente popular en China, donde los medios feministas a menudo son censurados. Las feministas chinas han acudido en masa a la película, y el número de proyecciones se ha triplicado desde la fecha de su lanzamiento. Financial Times

– La confianza es clave. Las mujeres son más propensas a creer que se les paga menos por su trabajo que los hombres, pero menos propensas a pedir un aumento, según una nueva encuesta en el Reino Unido. De las 1,000 empleadas a tiempo completo encuestadas, solo el 32% de las mujeres pidieron un aumento cuando sentían que se les pagaba menos, pero el 50% de los empleados hombres lo hicieron cuando sentían lo mismo. Business Insider

– Concurso de popularidad. La vicepresidenta Kamala Harris está recorriendo actualmente el país para recaudar fondos para la reelección de Biden-Harris en 2024, pero algunos donantes demócratas no están convencidos de que ella deba seguir siendo la segunda al mando del país. Mientras algunos creen que no tiene la popularidad suficiente para atraer grandes donaciones, otros piensan que debería ser reemplazada en la boleta por completo. Politico

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Menos de 20 mujeres afroamericanas físicas han obtenido la tenencia en los Estados Unidos. Esta académica acaba de unirse al club The 19th

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