Peter Thiel pagaba a su personal un extra de $1,000 al mes si vivían cerca de la oficina para que tuvieran más probabilidades de trabajar hasta tarde, según indica el libro.

Peter Thiel incentivaba a su personal con un bono mensual de $1,000 si vivían cerca de la oficina para promover trabajar hasta tarde, según el libro.

  • Peter Thiel pagaba a su personal $1,000 extra al mes si vivían cerca de la oficina, según un antiguo empleado.
  • El inversor multimillonario lo ofrecía para que el personal “tuviera más probabilidades de quedarse hasta tarde”, escribió Michael Gibson.
  • Gibson hizo esta afirmación en su libro “Paper Belt on Fire: The Fight for Progress in an Age of Ashes”.

Peter Thiel ofrecía a su personal un bono mensual de $1,000 si vivían cerca de la oficina, según un antiguo empleado del inversor multimillonario.

Michael Gibson, un inversor de capital de riesgo que trabajó durante cinco años para Thiel, dijo en su libro “Paper Belt on Fire: The Fight for Progress in an Age of Ashes” que Thiel “vivía aproximadamente a 400 yardas de la oficina” en San Francisco y animaba a sus empleados a vivir cerca también.

Thiel otorgaba el bono para que “tuvieran más probabilidades de quedarse hasta tarde” y pudieran estar disponibles para “una reunión sorpresa en los fines de semana”, escribió Gibson.

“A los empleados se les otorgaba $1,000 adicionales al mes en concepto de alquiler si vivían dentro de un radio de media milla de la oficina”, según el título publicado por Encounter Books el año pasado.

“Tenía el efecto adicional de que todos nos encontraríamos en los mismos bares después del trabajo para tomar algunas bebidas, chismear, contar historias de guerra, discutir sobre la selección de música y reírnos un poco. En cuanto a los beneficios para los empleados, siempre pensé que este era uno inteligente”, agregó.

Gibson cofundó el fondo de capital de riesgo 1517, que tiene como objetivo respaldar a los estudiantes universitarios que abandonaron la universidad y a aquellos que no estudiaron en la universidad.

Esquemas de subsidios similares estaban en vigor en la empresa de software Palantir Technologies, cofundada por Thiel, así como en la subsidiaria SalesforceIQ de Salesforce, según informes de The Guardian.

Thiel ocupa el puesto 217 en el Bloomberg Billionaires Index con un patrimonio neto de $10 mil millones.

Meta también tenía bolsillos profundos cuando se trataba de ofrecer incentivos a los trabajadores para que vivieran cerca de su oficina. Históricamente, pagaba “al menos $10,000” al personal de Facebook si vivían dentro de 10 millas de su sede en Menlo Park, Silicon Valley, según The Guardian. También ofrecía a los empleados con familias un pago único de al menos $15,000 para vivienda.

Mientras algunas empresas están reintroduciendo este tipo de beneficios de reubicación en un intento de que los trabajadores vuelvan a la oficina después de la pandemia, otras están adoptando un enfoque diferente.

El bufete de abogados Davis Polk & Wardwell informó a sus empleados que sus bonos podrían reducirse si no están en la oficina tres días a la semana, informó The Wall Street Journal.

Datos recientes de ZipRecruiter mostraron que hubo 3.8 millones de ofertas de empleo que hacen referencia a la asistencia para la reubicación, en comparación con los 2 millones de publicaciones que mencionaron el término en 2020, según informó el Journal en abril.

ARC Relocation, una empresa que ayuda a las empresas a reubicar a los trabajadores, dijo a Aaron Mok de Insider que ha visto un “aumento significativo” en los negocios desde que las empresas comenzaron a aplicar políticas de retorno a la oficina.

Thiel y Meta no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios de Insider, realizadas fuera del horario laboral habitual.