El ex alcalde de Nueva York, Michael Bloomberg, está harto de que los empleados federales trabajen desde casa.

Michael Bloomberg está harto de empleados federales que trabajen desde casa.

  • El ex alcalde de la ciudad de Nueva York, Michael Bloomberg, piensa que los trabajadores federales no deberían trabajar desde casa.
  • Las ausencias de los empleados han “afectado negativamente el servicio al cliente” en algunas agencias federales, escribió en un artículo de opinión en el Washington Post.
  • Su opinión sobre el trabajo remoto coincide con la de Jamie Dimon, CEO de JP Morgan, y otros líderes empresariales.

El ex alcalde de la ciudad de Nueva York, Michael Bloomberg, está harto de que los empleados del gobierno de Estados Unidos trabajen desde casa.

El multimillonario y cofundador de Bloomberg LP, la empresa de datos financieros y medios de comunicación, escribió en un artículo de opinión publicado el martes en el Washington Post que los empleados que trabajan desde casa han “afectado negativamente el servicio al cliente” en algunas agencias federales.

“Algunas personas argumentan que el trabajo remoto para los empleados federales no es un problema. Díganle eso a los contribuyentes que están pagando el costo del espacio vacío y los gastos de mantenimiento”, escribió.

El hecho de que los empleados públicos trabajen de forma remota es “especialmente preocupante” porque el gobierno federal es un monopolio, agregó.

“En el sector privado, si los trabajadores remotos hacen un mal trabajo, los negocios sufren y los clientes llevan su gasto a otro lado. En el sector público, las personas simplemente tienen que soportar un mal servicio”, dijo.

Citó un informe publicado en julio por la Oficina de Responsabilidad Gubernamental que muestra que la tasa de ocupación promedio en 24 agencias federales es un poco más del 20%, o como lo expresó Bloomberg, “mayormente vacío”.

“Esto ha durado demasiado. La pandemia ha terminado. Las excusas para permitir que las oficinas permanezcan vacías también deberían terminar”, escribió Bloomberg.

En Bloomberg LP, más del 80% de los empleados trabajan en la oficina al menos tres días a la semana, según lo solicitado, agregó. La empresa aumentará el número de días en la oficina a cuatro días a la semana a partir del otoño, agregó Bloomberg.

“Nuestros gerentes han visto los beneficios de volver al trabajo en persona, y también hemos escuchado sobre esos beneficios de sus equipos, especialmente de los jóvenes que recién comienzan sus carreras”, escribió Bloomberg. “Cuando los gerentes senior no están presentes para orientar y fomentar a los miembros del personal junior, perjudica su desarrollo profesional y sus perspectivas de crecimiento profesional, y también el futuro de la organización”.

Forbes estima la fortuna de Bloomberg, que incluye una participación del 88% en su empresa homónima, en $94.5 mil millones. Bloomberg News no cubre a su empresa matriz y, por extensión, no incluye a su fundador multimillonario en su índice de multimillonarios.

El artículo de opinión de Bloomberg se produce en medio de un acalorado debate sobre el futuro del trabajo remoto a medida que el mundo sale de la pandemia de COVID-19. Y no es el único magnate de negocios multimillonario que critica los arreglos de trabajo desde casa posterior a la pandemia.

También el CEO de JPMorgan, Jamie Dimon, es un defensor destacado del movimiento de regreso a la oficina, y coincide con los comentarios de Bloomberg de que los trabajadores más jóvenes se beneficiarían de las oportunidades de mentoría en persona.

El inversor multimillonario Marc Andreessen dijo en febrero que los empleados más jóvenes están “aislados de todo”, incluidas las relaciones laborales y las oportunidades, debido al trabajo remoto.

En una entrevista en mayo con CNBC, Elon Musk, CEO de Tesla y SpaceX, llegó a decir que el trabajo remoto es “moralmente incorrecto”.