Los hombres esperan recibir $25,000 más que las mujeres

Los hombres esperan recibir $25,000 más que las mujeres.

Cuando se trata de un “salario de reserva”, es decir, la cantidad promedio por la cual alguien dejaría su trabajo actual, se revelan estas actitudes subyacentes. Las mujeres están avanzando en la lucha por más, ya que la encuesta de expectativas de los consumidores de la Reserva Federal muestra que han aumentado su pedido en un 11% en el último año, más del doble de la tasa a la que los hombres han aumentado su pedido. Sin embargo, en un giro no tan sorprendente de los eventos, los hombres aún en promedio creen que merecen más que las mujeres.

La información más reciente de la encuesta del Banco de la Reserva Federal de Nueva York encuentra que el salario mínimo alcanzó un máximo histórico de casi $79,000 este verano. Ha estado aumentando constantemente cada año, ya que los empleados esperaban $72,900 en 2022 y $69,000 el año anterior. Y aunque todos quieren más, los hombres quieren más. Su salario de reserva promedio fue casi $25,000 más alto que el de las mujeres, con $91,048 para los hombres, en comparación con $66,068 para las mujeres.

Aquí hay un análisis más detallado de los datos.

Todavía a 82 centavos por cada dólar

Aprovechando al máximo una situación de contratación relativamente sólida y una baja tasa de desempleo, los empleados no están dispuestos a conformarse con un trabajo que no pague lo suficiente. La necesidad de un salario alto durante un momento en el que muchos, especialmente los jóvenes, tienen dificultades para pagar una vivienda y vivir cómodamente en un momento caracterizado por una alta deuda estudiantil e inflación. La discrepancia entre lo que los hombres y las mujeres creen que necesitan para sobrevivir en tiempos difíciles se debe en parte a lo que ambos han recibido históricamente como compensación.

Las mujeres pueden esperar menos simplemente porque se les ha dado menos. Incluso el año pasado, ganaron 82 centavos por cada dólar que un hombre ganó. Eso es en gran medida donde estaba la discrepancia hace una década en 2002, aunque el costo de vida ha aumentado desde entonces, como señala el Centro de Investigación Pew. Y la brecha salarial se vuelve aún más marcada para las mujeres negras, latinas y nativas americanas, según datos de Lean In. También está afectando a la Generación Z, ya que las mujeres jóvenes esperan en promedio $6,000 menos que los hombres, según un informe de Handshake. E incluso cuando se les paga igual, las madres trabajadoras enfrentan problemas adicionales que reducen su salario, como la penalización por maternidad y tomar tiempo libre en el trabajo para asumir la carga del cuidado de los hijos (lo que resulta en que tengan menos ahorros para la jubilación que sus homólogos masculinos).

Las mujeres trabajadoras no solo están enfrentando una economía cada vez más cara con una brecha salarial de género relativamente estancada, también están lidiando con el costo del cuidado de los hijos. Después de haber sido en gran medida excluidas durante la pandemia para asumir la mayor parte del cuidado de los hijos, muchas han regresado pero aún luchan con una gran parte de su sueldo destinada al aumento del costo del cuidado de los hijos. Todo esto significa que están ahorrando menos para la jubilación que los hombres en promedio, ya que se ven obligadas a tomar un descanso en la fuerza laboral, pagar más por el cuidado de los hijos o simplemente se les paga menos por ser madres.

La raíz de la estancada brecha salarial no está del todo clara, como Megan Leonhardt señaló una vez en ANBLE, incluso los investigadores de la Oficina del Censo de los Estados Unidos y la Oficina de la Mujer del Departamento de Trabajo no pueden explicar el 70% de lo que contribuyó a este fenómeno, señalando en gran medida la discriminación sistemática como un factor importante. Y el mito de que las mujeres no piden aumentos salariales ha sido desacreditado recientemente, aunque muchas aún buscan más dinero y no lo obtienen.

De cualquier manera, parece que por cada dólar que un hombre gana, las mujeres siguen ganando menos. Y por cada trabajo que una mujer quiere, un hombre quiere un salario más alto para él. Eso no significa que las mujeres no tengan hambre de más.