Los gerentes intermedios significan más para la línea de fondo de lo que podrías pensar

Los gerentes intermedios son importantes para la línea de fondo

Aunque en los últimos meses los ejecutivos han abogado por aplanar sus organigramas, la investigación encuentra que los mandos intermedios son más importantes para la línea de fondo de lo que algunos podrían esperar. De hecho, son un “imperativo empresarial”, según un análisis reciente de McKinsey & Company.

“Las organizaciones con gerentes de alto rendimiento generan múltiples veces el rendimiento total para los accionistas (TSR) de aquellas con gerentes promedio o por debajo del promedio durante un período de cinco años”, escriben los autores del informe.

Esto podría sorprender a algunos líderes que han optado por reducir la contratación de mandos intermedios para promover la eficiencia y la reducción de costos. Meta anunció en marzo que despediría a otros 10,000 empleados después de recortes anteriores en 2022.

El CEO Mark Zuckerberg dijo que los recortes “harían que nuestra organización fuera más plana al eliminar múltiples capas de gestión” al tiempo que aumentaba la eficiencia. Pero los expertos dicen que los empleadores deberían proporcionar a los mandos intermedios más recursos en lugar de retroceder. Los mandos intermedios a menudo sirven como la columna vertebral de las empresas, apoyando a los empleados de formas que la alta dirección no puede.

“Los CEOs y otros líderes de la alta dirección que se sorprenden por la magnitud de este efecto podrían considerar las décadas de investigación organizacional que encuentran que los gerentes son uno de los factores más importantes, si no el más importante, en las experiencias y la satisfacción de los empleados en el trabajo. Los gerentes sólidos realmente pueden revolucionar cómo los empleados se presentan al trabajo, cómo se desempeñan y cómo se desempeña la organización en su conjunto”, según McKinsey. Los autores señalan las estrategias que los líderes de recursos humanos deben emplear para fortalecer el valor de los mandos intermedios para las organizaciones:

– Identificar “el número mágico de empleados que un gerente puede supervisar para lograr la efectividad y eficiencia óptimas”. Este número puede variar para diferentes organizaciones.

– Crear y recompensar un conjunto identificado de comportamientos que desea que los gerentes reflejen en la organización.

– Ofrecer a los gerentes oportunidades adicionales de desarrollo y un sentido de propósito dentro de la organización.

– Establecer medidas de responsabilidad que refuercen cómo se ve un gerente eficaz dentro de su empresa.

Amber Burton [email protected]@amberbburton

Cuaderno del reportero

Los datos, citas e ideas más convincentes del campo.

Aquí tienes un nuevo término laboral para la Generación Z: “trabajos de chicas perezosas”. Los trabajadores jóvenes están desafiando la tendencia de la prisa y el agotamiento y optando por empleos de bajo estrés que ofrecen un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Estos suelen ser trabajos no técnicos que requieren poca interacción con los colegas y tareas repetitivas como responder correos electrónicos o redactar documentos a partir de plantillas.

“Cumple con lo básico: seguridad (sin riesgo físico), flexibilidad, buenos beneficios, un salario base que cubre los gastos de estilo de vida y un estrés mínimo”, escriben Jane Thier y Rachel Shin de Fortune.

Alrededor de la mesa

Un resumen de los titulares, estudios, podcasts y lecturas más importantes de recursos humanos.

– La pandemia revolucionó el lugar de trabajo, pero el “presentismo”, la inclinación a trabajar largas horas y estar siempre disponible independientemente de la productividad, sigue arraigado en muchos lugares de trabajo. BBC

– Una nueva investigación encuentra que la mayoría de los CEOs y juntas directivas han aumentado el apoyo a las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión en sus empresas en los últimos 12 meses, mientras que la gestión de nivel medio no está del todo de acuerdo. World 50 Group

– Los trabajadores remotos hacen que sus pausas durante el día de trabajo sean más significativas al cambiar el desplazamiento en el teléfono por tareas domésticas o ejercicio. Wall Street Journal

Charla en el lugar de trabajo

Todo lo que necesitas saber de Fortune.

IA en la cima. Teóricamente, la IA podría algún día realizar todas las tareas de un CEO, pero tendría que superar algunos obstáculos culturales importantes para ser ampliamente aceptada como un reemplazo en la alta dirección. -Geoff Colvin

Problemas a tiempo parcial. Unos 340,000 conductores de UPS están preparados para hacer huelga el 1 de agosto. El sindicato lucha por aumentar los salarios de los conductores a tiempo parcial, entre otras demandas. -Jason Miller

Centavos para los manifestantes. La ciudad de Los Ángeles multó a Universal Studios con $250 por podar intensamente árboles que habrían protegido a los huelguistas de Hollywood del intenso calor la semana pasada. -Chris Morris

Vestirse informalmente. Las temperaturas en aumento podrían llevar a algunos trabajadores a pensar en romper los códigos de vestimenta tradicionales de la oficina y sacar sus pantalones cortos. Pero una encuesta reciente revela que el 41% de los estadounidenses considera que usar pantalones cortos en la oficina nunca es apropiado. – Chloe Berger