Los trabajadores de UPS comienzan a votar sobre un acuerdo tentativo que evitó una huelga en Estados Unidos

Los empleados de UPS votan sobre acuerdo para evitar huelga en EE.UU.

3 de agosto (ANBLE) – Miles de trabajadores de UPS comenzarán a votar su acuerdo provisional de contrato con la gigante de envíos el jueves, después de que los líderes locales de la Hermandad Internacional de Teamsters respaldaran el acuerdo del sindicato a principios de esta semana.

El acuerdo provisional que cubre a 340,000 trabajadores representados por Teamsters en United Parcel Service (UPS.N) evitó una huelga amenazada que podría haber causado estragos en la economía de Estados Unidos al interrumpir aproximadamente una cuarta parte de los envíos de paquetes del país.

En una reunión en Washington el lunes, los líderes locales de Teamsters votaron 161-1 a favor del acuerdo. Según Teamsters, el acuerdo aumentaría los salarios de todos los trabajadores de UPS, proporcionaría otro día festivo remunerado, pondría fin a un sistema de salarios de dos niveles para los conductores y agregaría aire acondicionado a los nuevos modelos de los camiones marrones ubicuos de la compañía.

Los líderes de las sucursales locales de Teamsters supervisan la comunicación y “venden” el acuerdo a los miembros, quienes votarán hasta el 22 de agosto.

Los analistas que siguen a UPS esperan que los trabajadores ratifiquen el acuerdo, pero advierten que el sentimiento anticorporativo está en aumento y señalan que algunos trabajadores a tiempo parcial están luchando para llegar a fin de mes.

Un grupo de empleados llamado Teamsters Mobilize está llevando a cabo una campaña de “Voto No” buscando un mejor acuerdo para los trabajadores a tiempo parcial, cuyo salario por hora está significativamente por debajo del de los trabajadores a tiempo completo, dijo Peter Lyngso, líder del grupo en Chicago que se unió a UPS hace más de un año.

El grupo busca un salario base a tiempo parcial de al menos $25. El acuerdo provisional lo aumentaría a $21 desde los actuales $16.20.

Jose Negrete, un trabajador a tiempo parcial de 25 años en Anaheim, California, se unió a Teamsters Mobilize y votará en contra.

“El contrato no va lo suficientemente lejos”, dijo Negrete por teléfono mientras esperaba para hacer un pedido en un restaurante In-N-Out, que anuncia trabajos con un salario aproximado al de la nueva tarifa base a tiempo parcial de UPS.

Queda por ver si el grupo puede movilizar a suficientes trabajadores a tiempo parcial, que representan aproximadamente la mitad de los trabajadores de UPS. Su rotación es alta y, por lo general, el 10% o menos vota en los acuerdos contractuales, dijo Lyngso.

La participación general en la última votación de ratificación en 2018 fue del 44%.

Mientras tanto, representantes de 14 de las 176 sucursales no asistieron a la reunión del lunes, según informó el sindicato. No quedó claro de inmediato por qué.

La sucursal local 89, una de las más grandes con alrededor de 10,000 trabajadores en Louisville, Kentucky, fue el único voto en contra, según una persona familiarizada con el resultado de la reunión, informó ANBLE.

Sus representantes no respondieron a una solicitud de comentarios.