Las ofertas de trabajo que no requieren que los solicitantes tengan un título universitario están aumentando, con los reclutadores dando prioridad a las habilidades sobre la educación formal, según una encuesta de LinkedIn.

Las ofertas de trabajo sin requisito de título universitario están aumentando, con los reclutadores priorizando las habilidades sobre la educación formal, según una encuesta de LinkedIn.

  • Los anuncios de trabajo que no especifican requisitos de titulación han aumentado un 90% en el Reino Unido, según LinkedIn.
  • Los reclutadores se centran más en la contratación basada en habilidades en lugar de títulos o cualificaciones.
  • Grandes empresas como IBM, Google y Tesla están contratando más basándose en habilidades que en cualificaciones.

Los nuevos graduados recibirán malas noticias ya que los reclutadores están cambiando el enfoque de los títulos y las cualificaciones hacia la contratación basada en habilidades, según datos nuevos de LinkedIn.

Se registró un aumento del 90% en el número de anuncios de trabajo en el Reino Unido que no mencionaban la necesidad de tener un título entre 2021 y 2022, según los hallazgos de LinkedIn compartidos con Insider.

Además, a nivel global, los reclutadores cada vez tienen más probabilidades de buscar candidatos basándose en habilidades en lugar de títulos, según el informe Future of Recruiting 2023 de LinkedIn, que encontró que el 20% de los empleos listados en Estados Unidos no requieren un título universitario de cuatro años, en comparación con alrededor del 15% en 2021.

LinkedIn encontró que este cambio es probable que se intensifique en el futuro. El 75% de los profesionales de reclutamiento anticipan que la contratación basada en habilidades se convertirá en una prioridad para sus empresas en los próximos 18 meses, según el informe Future of Recruiting.

Empresas que históricamente han tenido criterios rigurosos y estrictos para la contratación, como requisitos específicos de titulación, están relajando estas demandas en las ofertas de trabajo. Empresas como IBM, Accenture, Dell, Bank of America, Google y Tesla se encuentran entre aquellas que cada vez más contratan basándose en habilidades.

“Los títulos siempre serán críticos para ciertos trabajos, pero existen muchas oportunidades emocionantes y rutas alternativas para las personas que no fueron a la universidad”, dijo Josh Graff, director gerente de las operaciones de LinkedIn en Europa, Oriente Medio, África y América Latina.

“Es positivo ver que las empresas, como IBM y Kellogg’s UK, están pensando de manera más amplia sobre cómo encontrar y fomentar el talento. Al eliminar barreras innecesarias en el proceso de contratación, podemos ayudar a nivelar el campo de juego para los solicitantes de empleo y atraer una diversidad de talento, perspectivas frescas e ideas a las organizaciones”, agregó.

El último informe Future of Work de LinkedIn encontró que el 92% de los ejecutivos estadounidenses creen que las habilidades interpersonales son más importantes que nunca. Las habilidades más demandadas y de crecimiento más rápido en las ofertas de trabajo desde noviembre de 2022 incluyen comunicación, flexibilidad, ética profesional, percepción social y autogestión, según LinkedIn.

El multimillonario Elon Musk, quien dirige cinco empresas, incluida Tesla, es uno de los empresarios más prominentes que duda de la utilidad de los títulos universitarios.

Musk dijo que las universidades “no son para aprender”, sino un lugar para divertirse en la conferencia Satellite 2020. Señaló ejemplos notables de exitosos abandonos universitarios como Bill Gates y Larry Ellison.

Mientras tanto, las grandes empresas de auditoría como KPMG, PWC y Deloitte están observando un aumento de graduados de la pandemia que carecen de habilidades profesionales como comunicación, colaboración o hacer presentaciones.

Han tenido que ofrecer capacitación adicional para ayudar a los nuevos reclutas a adaptarse al entorno laboral, lo que sugiere que las universidades y los colegios no están haciendo lo suficiente para preparar a los jóvenes para el mundo laboral.