Las mujeres serán más propensas a verse obligadas a cambiar de ocupación que los hombres debido a la ola de la inteligencia artificial.

Las mujeres cambiarán de ocupación más que los hombres debido a la inteligencia artificial.

Uno de los puntos clave de un nuevo informe del brazo de investigación de los consultores McKinsey & Co. que examina las tendencias del mercado laboral de Estados Unidos hasta finales de 2030 es que las mujeres tienen 1,5 veces más probabilidades de tener que moverse a una nueva ocupación que los hombres durante ese período. La razón: están sobrerrepresentadas en las industrias con empleos de salarios más bajos que, según el informe, se verán más afectadas por la automatización, como el apoyo de oficina y el servicio al cliente. Los afroamericanos y los hispanos también se verán afectados negativamente a medida que disminuya la demanda de trabajadores de alimentos y producción.

En total, el Instituto Global McKinsey dijo que al menos 12 millones de trabajadores en Estados Unidos necesitarán cambiar de ocupación para finales de 2030. Parte de esa rotación se originará en la búsqueda de emisiones netas cero, que interrumpirá millones de empleos.

Lo preocupante, según la directora del Instituto, Kweilin Ellingrud, es que la rotación se concentrará entre los trabajadores de bajos salarios. Tienen hasta 14 veces más probabilidades de necesitar cambiar de ocupación que aquellos en las posiciones de salarios más altos, y la mayoría necesitará habilidades adicionales para hacerlo con éxito.

Los trabajadores de cuello blanco, desde abogados y maestros hasta asesores financieros y arquitectos, serán algunos de los más afectados por la expansión de la inteligencia artificial generativa, como el ChatGPT de OpenAI, según el informe. Pero McKinsey argumentó que esto resultará principalmente en cambios en cómo se llevan a cabo esos trabajos, en lugar de la destrucción de grandes cantidades de puestos.

“Probablemente no será ese tipo de cosa catastrófica”, dijo el socio del instituto, Michael Chui. Pero “cambiará casi todos los trabajos”.

Según el informe, se podrían eliminar alrededor de 3,5 millones de puestos de trabajo a medida que Estados Unidos busca poner fin a las emisiones de gases de efecto invernadero, siendo los trabajadores de la producción de petróleo y gas y la fabricación de automóviles los más afectados. Pero McKinsey argumentó que esto será más que compensado, en aproximadamente 700.000 empleos, por las ganancias derivadas de la construcción de energía renovable, principalmente a través de inversiones de capital en nuevas plantas, estaciones de carga y similares.

La transición energética, junto con el aumento del gasto gubernamental en infraestructura, aumentará la demanda de trabajadores de la construcción que ya escasean. McKinsey prevé que el empleo en la construcción crecerá un 12% desde 2022 hasta 2030.

Si el reordenamiento de empleos en los próximos años se maneja correctamente, podría resultar en un gran aumento en la productividad y prosperidad de Estados Unidos, según el instituto. En un escenario que Ellingrud admitió que era “bastante optimista”, el informe plantea un eventual aumento en el crecimiento anual de la productividad al 3% o 4%. Actualmente es de alrededor del 1%.

Sin embargo, “Estados Unidos necesitará un desarrollo de la fuerza laboral a una escala mucho mayor para lograrlo”, dijo McKinsey.