Hay una razón por la que la oficina te resulta irritante la capacidad de tu cerebro para ignorar las distracciones podría estar fuera de forma después de trabajar en casa durante tanto tiempo.

La oficina te irrita porque tu cerebro está fuera de forma después de trabajar en casa tanto tiempo.

Pero una razón por la cual el fin del trabajo remoto puede ser tan irritante, al menos en este momento, es el regreso de todas las pequeñas molestias del trabajo de oficina: conversaciones y llamadas telefónicas escuchadas, charlas de compañeros de trabajo y facilidades menos convenientes.

Los trabajadores después de años de trabajo remoto no tienen la misma capacidad para bloquear las distracciones, lo que dificulta su capacidad para hacer las cosas, dijo S. Thomas Carmichael, presidente del departamento de neurología de UCLA, al Wall Street Journal. Y la única manera de recuperar esa capacidad es trabajar más en la oficina: “si simplemente decimos ‘lo haré cuando esté en casa’, no lo aprendemos tan bien”, agregó.

No solo son las pequeñas distracciones las que impiden que los empleados realicen su trabajo. Volver a la oficina significa trabajar más juntos y, por lo tanto, tener más reuniones: Workday dijo anteriormente a ANBLE que el tiempo dedicado a las reuniones aumentó un 24% después de que la empresa de software de recursos humanos pasara de un horario de trabajo completamente remoto a uno híbrido.

Presión de la alta dirección

A pesar de las distracciones, los líderes corporativos quieren que los empleados vuelvan a sus escritorios. Las empresas y los CEO citan cada vez más la importancia de la colaboración en su impulso para que las personas regresen a la oficina. Mark Zuckerberg, CEO de Meta, sugirió en marzo que los nuevos ingenieros con al menos alguna experiencia laboral en persona en la empresa “tenían un rendimiento promedio mejor que las personas que se unieron de forma remota”.

Y cuando Google dijo a los empleados que comenzaría a considerar la asistencia a la oficina en las evaluaciones de desempeño, el director de personal de la compañía escribió en un correo electrónico interno que “no hay duda de que trabajar juntos en la misma habitación marca una diferencia positiva”, informó el Wall Street Journal en junio.

Los expertos dicen que colaborar de forma remota es más difícil que trabajar juntos en persona. Cuando nos reunimos virtualmente, “estamos perdiendo una base neural de interacción social en tiempo real y no estamos adquiriendo información sobre los demás más allá de la información visual de su rostro”, dijo Carmichael anteriormente a ANBLE.

Pero una mayor colaboración podría significar que ciertas tareas se realicen fuera del horario de oficina, lo que hace que los empleados terminen llevando trabajo a casa. Según datos de Microsoft, los trabajadores ya experimentan un “pico triple” en productividad alrededor de las 9:00 a.m., las 3:00 p.m. y las 10:00 p.m., ya que intentan ponerse al día con las tareas al final del día.

Estas quejas pueden estar contribuyendo al resentimiento en torno al regreso al trabajo en persona. Ahora, “cuando vamos a la oficina, tenemos los contrastes con nuestras oficinas en casa”, dijo Laura M. Giurge, profesora de la London School of Economics que imparte un curso sobre cómo se utiliza el tiempo en el trabajo, al Wall Street Journal.

Oficina vs. hogar

Mientras los trabajadores argumentan que son más productivos en casa, sus empleadores no están de acuerdo. Múltiples encuestas indican que los gerentes no ven ningún cambio o una disminución en la productividad durante los períodos de trabajo remoto.

Los datos recientes pueden respaldar la afirmación de que las personas son más productivas en la oficina. Según un documento de trabajo de julio del National Bureau of Economic Research escrito por Dave Atkin y Antoinette Schoar del MIT y Sumit Shinde de UCLA, los trabajadores de entrada de datos en India fueron un 18% menos productivos cuando trabajaron desde casa en comparación con sus colegas en la oficina.

Aún peor, los trabajadores remotos que deseaban trabajar desde casa informaron una mayor disminución en la productividad en casa que en la oficina, en comparación con aquellos que preferían la oficina. Los investigadores sugieren que aquellos que prefieren trabajar desde casa pueden tener otras responsabilidades, como la familia y el cuidado de los niños, que podrían distraerlos del trabajo.