La inteligencia artificial está respaldando el argumento del movimiento sindical, e incluso ChatGPT lo sabe.

La inteligencia artificial respalda el movimiento sindical, incluso ChatGPT lo sabe.

Generó una respuesta de cinco puntos y 181 palabras. La esencia de su respuesta algo redundante se centró en la protección de la fuerza laboral mediante la lucha por salvaguardias contra la sustitución de empleos, la negociación de garantías laborales, la promoción de pautas éticas y estándares relacionados con la privacidad y el sesgo, la promoción de programas de capacitación para ayudar a los trabajadores a adaptarse a los lugares de trabajo impulsados por la IA, y la negociación de una distribución equitativa de los beneficios de la IA.

En resumen, no está mal para una máquina, y cabe destacar que también se centra en lo que los sindicatos siempre han hecho: trabajar para mejorar las vidas de los trabajadores a través de la acción colectiva. Y, lo que es importante, Chat GPT añadió que el impacto de la IA en los trabajadores es impredecible, ya que dependerá en gran medida de las acciones de los gobiernos y del poder de los sindicatos para equilibrar el impulso corporativo inducido por la IA hacia la rentabilidad con un reparto de los beneficios que podría ayudar a crear.

Por inquietante que parezca la inteligencia artificial, ya hemos estado aquí antes. Las suposiciones que se suelen hacer sobre el destino fatal de los sindicatos y la acción colectiva frente al cambio global no siempre se han demostrado ciertas, ni se ha reconocido siempre el papel de los sindicatos en moderar la dureza del cambio. Por ejemplo, el daño y la inequidad creados por grandes transformaciones económicas como las primeras líneas de ensamblaje, seguidas de las líneas de ensamblaje automatizadas y robóticas, fueron moderados por los trabajadores en la década de 1930, que llevaron a cabo huelgas en el lugar de trabajo y exigieron con éxito que se reconociera su poder.

Cuando la industria naviera luchó por estandarizar los contenedores en la década de 1950, reduciendo drásticamente las necesidades de mano de obra, Harry Bridges, el ardiente líder del Sindicato Internacional de Estibadores y Almacenes, declaró que el sindicato aceptaría la modernización, siempre y cuando las empresas “comiencen a hacerlo funcionar para nosotros” y los trabajadores obtengan “una parte de la máquina”. Muchos creían que Bridges no tenía elección. Lo que está claro es que su liderazgo y la fuerza del Sindicato de Estibadores y Almacenes dejaron a la industria naviera sin otra opción que compartir generosamente sus nuevos beneficios. La industria se vio obligada a establecer un fondo de pensiones de varios millones de dólares que permitió a algunos trabajadores jubilarse anticipadamente, y los que permanecieron obtuvieron seguridad laboral, salarios más altos, lugares de trabajo más seguros y una semana laboral de 35 horas. Más de una generación después, los trabajadores portuarios están luchando ahora contra robots e IA en los muelles, amenazando con utilizar su poder para cerrar los puertos si no se llega a un acuerdo que sea equitativo y mantenga a los trabajadores humanos.

Los trabajadores del Sindicato de Escritores de América y SAG-AFTRA están actualmente en huelga, en parte por el uso de la IA. Pero el sindicato no está luchando por prohibir su uso. Por el contrario, los escritores y actores están en huelga para permitirles hacer un uso medido de sus beneficios, pero también para contenerlo y evitar daños a sus medios de vida.

Los sindicatos de trabajadores del sector energético han luchado por, y han conseguido, lo que se denomina una “transición justa” a medida que los empleos basados en energía a base de carbono son reemplazados por empleos en energías renovables. Según la Ley de Reducción de la Inflación, los empleos en energías renovables, muchos de los cuales pagaban una fracción de lo que pagaban los empleos en petróleo y gas y sin los beneficios correspondientes, se convertirán en buenos empleos sindicales.

Y los sindicatos siguen luchando por reformar las leyes laborales de Estados Unidos para que los trabajadores realmente tengan una libre elección de unirse o formar un sindicato, lo que prohibiría el tipo de acción sindical basada en la IA que están liderando corporaciones como Amazon. Otros trabajadores que pueden beneficiarse de hacer valer el derecho fundamental de unirse en el lugar de trabajo incluyen a los propios trabajadores tecnológicos, que se han estado organizando desde Google hasta Microsoft, y cuyas voces pueden servir como una protección contra el abuso de la IA.

La IA es un avance asombroso, y apenas está en sus primeras etapas de desarrollo. Como con cualquier tecnología, depende de los seres humanos determinar si el cambio avanza la civilización mejorando ampliamente la vida o la paraliza con un aumento de la desigualdad. Si los trabajadores tienen una voz fuerte, unida y colectiva a través de los sindicatos, estaremos preparados para aprovechar las tecnologías futuras en beneficio de los trabajadores y de la sociedad en general, no solo de las corporaciones que buscan cada vez mayores beneficios.

Una última pregunta para Chat GPT: ¿Qué quiso decir Samuel Gompers, el líder sindical estadounidense, con su famosa declaración hace más de 100 años de que los sindicatos querían “más oportunidades para cultivar nuestras mejores cualidades”?

“En resumen, la cita refleja las aspiraciones del movimiento laboral por una sociedad que valore la educación, el crecimiento intelectual, la justicia, la compasión y la realización personal, con el objetivo de crear un mundo mejor y más feliz”. No está nada mal… para una máquina.

Edward M. Smith es un antiguo líder sindical nacional y actualmente presidente y CEO de Ullico Inc., una compañía de seguros e inversiones de propiedad sindical.

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