Si ganas menos de $55,000, el Departamento de Trabajo quiere que comiences a recibir pago por horas extras

If you earn less than $55,000, the Department of Labor wants you to start receiving overtime pay.

  • El Departamento de Trabajo propuso una nueva regla que actualizaría quién es elegible para recibir pago por horas extras.
  • Actualmente, los trabajadores que ganan menos de aproximadamente $36,000 pueden recibir pago adicional por horas extras.
  • Bajo la nueva propuesta, ese umbral aumentaría a $55,000, beneficiando a millones de trabajadores.

El Departamento de Trabajo de la administración de Biden quiere asegurarse de que se le pague por las horas extras que está trabajando, incluso si está en un puesto salarial.

Bajo la nueva regla propuesta por el Departamento de Trabajo, los trabajadores asalariados que ganan menos de $55,000 al año, o $1,059 a la semana, serán elegibles para recibir pago por horas extras. Actualmente, ese umbral se encuentra en $35,568 al año, o $684 a la semana, un ajuste de la era de Trump a partir de $455 a la semana. El DOL estima que la regla hará que 3.6 millones de trabajadores asalariados sean elegibles para protecciones por horas extras. El umbral también se actualizará automáticamente cada tres años en función de las ganancias de los trabajadores.

“El umbral salarial actual por debajo del cual todos los trabajadores tienen derecho a horas extras es vergonzosamente bajo”, dijo Judy Conti, directora de asuntos gubernamentales del National Employment Law Project, a Insider. Según Conti, hay pruebas complejas que los empleadores deben utilizar para determinar si un empleado que gana más de $35,568 debe ser elegible para horas extras, como si están realizando un trabajo que requiere conocimientos avanzados o imaginación. Un estudio encontró que algunas empresas otorgan títulos falsos de gerente para tratar de evitar pagar horas extras a sus trabajadores.

Eso significa que el umbral salarial es “la forma más clara y fácil tanto para los trabajadores como para los empleadores de determinar quién debería recibir pago por horas extras y quién no”, según Conti, lo que hace especialmente significativo que el DOL esté interviniendo para aumentarlo.

“Durante más de 80 años, una piedra angular de los derechos de los trabajadores en este país es el derecho a una semana laboral de 40 horas, la promesa de que puedes ir a casa después de 40 horas o recibir un pago más alto por cada hora extra que dediques lejos de tus seres queridos”, dijo la secretaria de Trabajo interina, Julie Su, en un comunicado. “He escuchado una y otra vez a los trabajadores que trabajan muchas horas, sin recibir pago adicional, mientras ganan salarios bajos que están muy lejos de compensarlos por sus sacrificios”.

Actualmente, los trabajadores a tiempo completo ganan salarios semanales medianos de $1,100, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Esto significa que una parte considerable sería elegible para recibir pago por horas extras bajo el nuevo umbral semanal de $1,059. Umbrales más altos también podrían beneficiar a poblaciones históricamente desfavorecidas: las mujeres ganan un salario mediano de $993 a la semana, y los trabajadores negros e hispanos medianos ganan menos que el nuevo umbral propuesto de $1,059.

No es la primera vez que una administración demócrata se enfoca en el umbral de horas extras. El presidente Barack Obama intentó aumentar el límite en 2016, apuntando a $47,476, pero eso fue bloqueado finalmente por un juez federal debido a las preocupaciones de los estados de que el nuevo umbral aumentaría sus costos. La última propuesta del DOL aún no es un hecho consumado; habrá un período de comentarios abierto durante 60 días, con la esperanza de que la regla se finalice para abril de 2024, según Conti.

Para los trabajadores por debajo de ese nuevo umbral, una implementación final significará una de dos cosas, dijo Conti.

“Si sus empleadores quieren seguir haciéndolos trabajar más de 40 horas, van a recibir más dinero”, dijo Conti. “O, si sus empleadores no quieren pagarles más dinero, entonces estos trabajadores solo trabajarán 40 horas a la semana, y recuperarán sus vidas”.