Goldman Sachs preguntó a más de 2.000 mujeres negras en los Estados Unidos sobre su dinero y los números son sombríos, pero propicios para el cambio

Goldman Sachs entrevistó a más de 2.000 mujeres negras en los Estados Unidos acerca de su dinero, y los números son sombríos pero pintan un escenario propicio para el cambio

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  • La Iniciativa de Mujeres Negras de Goldman Sachs lanzó un nuevo informe que encuestó a más de 2,000 mujeres negras sobre el dinero.
  • La encuesta detalla los desafíos financieros que enfrentan las mujeres negras debido a las disparidades en el lugar de trabajo.
  • El banco está invirtiendo en las mujeres negras para crear oportunidades y cambios sistémicos a largo plazo.

En un esfuerzo por arrojar luz sobre las disparidades críticas en el lugar de trabajo que afectan a las mujeres negras, la Iniciativa de Mujeres Negras de Goldman Sachs lanzó un nuevo informe: “Asuntos monetarios: Encuesta de Movilidad Económica de un Millón de Mujeres Negras.”

Este informe es el primero en su tipo, una encuesta nacional integral de 2,500 adultos estadounidenses que arroja luz sobre el estado económico actual de las mujeres negras en Estados Unidos. Los datos muestran que el 40% de las mujeres negras en Estados Unidos tienen ingresos anuales del hogar inferiores a $50,000, en comparación con el 24% de los adultos estadounidenses que ganan la misma cantidad.

Debido a esto, las mujeres negras también informan de un ciclo de vivir de cheque en cheque mientras lidian con deudas acumuladas, incluyendo préstamos estudiantiles y facturas médicas. La encuesta muestra que el 71% de las mujeres negras sienten que viven de cheque en cheque, en comparación con el 63% de la población general.

Además, se enfrentan desproporcionadamente a barreras como el acceso a servicios de cuidado infantil de calidad y asequibles en comparación con la población general de Estados Unidos. Algunos de los hallazgos clave incluyen:

  • Avance profesional: El 42% de las mujeres negras que trabajan a tiempo completo o parcial sienten que carecen de oportunidades de avance profesional o promoción, en comparación con el 35% de los adultos estadounidenses.

  • Seguro de salud: De las que tienen seguro de salud, solo el 43% de las mujeres negras lo obtienen a través de su empleador, en contraste con el 53% a nivel nacional.

  • Ahorros para el retiro: Solo el 49% de las mujeres negras tienen un 401(k) u otros ahorros para el retiro, en comparación con el 62% de la población adulta general de Estados Unidos.

  • Permiso por enfermedad remunerado: Solo el 50% de las mujeres negras reciben permiso por enfermedad remunerado de sus empleadores, mientras que el 56% de la población restante disfruta de este beneficio.

  • Cuidado infantil como barrera: El 19% de las mujeres negras que buscan empleo informan que el cuidado infantil es una barrera que afecta su búsqueda de empleo, en comparación con el 11% de los adultos estadounidenses.

A pesar de estos desafíos económicos, las mujeres negras tienen una perspectiva positiva sobre lo que les depara el futuro. De hecho, el 63% de las mujeres negras informa que son optimistas acerca de su futuro.

Asahi Pompey, Jefa de Compromiso Corporativo y Presidenta de la Fundación Goldman Sachs.
Goldman Sachs

La inversión en mujeres negras puede llevar a una economía más fuerte

Las mujeres negras son el grupo de empresarios de más rápido crecimiento y según la investigación de Goldman Sachs, reducir la brecha de ingresos para las mujeres negras podría aumentar el PIB anual de Estados Unidos en hasta un 2.1% cada año y tiene el potencial de generar de 1.2 a 1.7 millones de empleos en Estados Unidos.

“La investigación de Goldman Sachs ha demostrado que una de las formas más rápidas de acelerar el cambio y abordar de manera efectiva la brecha de riqueza racial es escuchar e invertir en las mujeres negras”, dijo Asahi Pompey, Jefa de Compromiso Corporativo y Presidenta de la Fundación Goldman Sachs, a Insider.

Esta inversión integral en las mujeres negras incluye inversiones directas, que enfatizan la salud financiera y la conectividad digital en áreas que impactan directamente a las mujeres negras y sus vidas.

Es liderado por mujeres negras, asesorado por un consejo de líderes negros de todo el país en asociación con organizaciones dirigidas por mujeres negras y, lo más importante, se centra en las mujeres negras con el objetivo de afectar positivamente a más de 215,000 mujeres negras en los pilares fundamentales de la inversión en salud, creación de empleo y desarrollo de la fuerza laboral, educación, viviendas asequibles, conectividad digital, salud financiera y acceso al capital.

“Goldman Sachs quiere que esta iniciativa sea una señal para que todos los demás inviertan en las mujeres negras, lo cual puede construir una economía más sólida para todos y generar un cambio sistémico a largo plazo”, dijo Pompey.