GM critica las demandas del contrato del sindicato de trabajadores del automóvil

GM critica demandas del contrato sindicato trabajadores automóvil

WASHINGTON, 3 de agosto (ANBLE) – General Motors (GM) (GM.N) dijo el jueves que esperaba ofrecer salarios más altos a los trabajadores sindicalizados, pero conceder las ambiciosas demandas contractuales del United Auto Workers (UAW), incluyendo grandes aumentos salariales, perjudicaría su capacidad para tomar decisiones empresariales sólidas.

Fuentes de la compañía y del sindicato dijeron a ANBLE que el UAW estaba buscando al menos un aumento salarial del 40% durante la vida del contrato de cuatro años, incluido un aumento inicial del 20% tras su ratificación.

El UAW dijo a principios de esta semana que los CEOs de las Tres Grandes de Detroit han obtenido un aumento salarial promedio del 40% en los últimos cuatro años, y señaló a la CEO de GM, Mary Barra, quien recibió un total de $29 millones en compensación en 2022.

El UAW presentó sus demandas económicas a Stellantis (STLAM.MI), la empresa matriz de Chrysler, el martes, a General Motors (GM.N) el miércoles y a Ford (F.N) el jueves, antes de la expiración de los contratos actuales de cuatro años el 14 de septiembre.

GM, el mayor fabricante de automóviles de EE. UU., dijo que las propuestas “amenazarían nuestra capacidad para hacer lo que es correcto para el beneficio a largo plazo del equipo”.

El sindicato dijo anteriormente que buscaba aumentos salariales de dos dígitos, pensiones de beneficio definido para todos los trabajadores y semanas laborales más cortas. Quiere que todos los trabajadores temporales de los fabricantes de automóviles de EE. UU. se vuelvan permanentes, un aumento sustancial en el tiempo libre remunerado y la restauración de los beneficios de atención médica para jubilados y ajustes por costo de vida.

El presidente del UAW, Shawn Fain, expresó el martes su apoyo a una semana laboral de 32 horas, en lugar de las tradicionales 40 horas.

Fuentes dijeron que el sindicato quiere que las empresas acuerden el equivalente a un día libre remunerado por semana, en un momento en el que se están llevando a cabo pruebas crecientes en todo el mundo de una semana laboral de cuatro días.

GM dijo que un acuerdo justo recompensaría a los empleados, pero también permitiría a la empresa mantener su impulso ahora y en el futuro.

“Creemos que es importante proteger la fabricación y los empleos en Estados Unidos en una industria dominada por la competencia no sindicalizada”, dijo GM.

El UAW no hizo comentarios de inmediato sobre la declaración de GM.

Fain dijo el martes que las demandas del sindicato eran sus propuestas “más audaces y ambiciosas” en décadas.

Fain también dijo que el UAW proponía tener el derecho a hacer huelga por cierre de plantas y eliminar un sistema salarial de dos niveles en el que los empleados veteranos ganan un 25% o más que los empleados más nuevos.