La Generación Z está tomando decisiones profesionales basadas en consejos de TikTok. Dicen que les está funcionando

La Generación Z toma decisiones profesionales siguiendo consejos de TikTok. Parece que les funciona

Gabrielle Judge, de 26 años, dirige una marca de “Anti-Work Girl Boss” que anima a sus casi 170,000 seguidores en TikTok a encontrar un significado fuera de sus carreras. Laura Whaley, cuya especialidad es crear guiones rápidos para trabajadores que navegan por conversaciones incómodas o desafiantes en la oficina, cuenta con más de 3 millones de seguidores en TikTok. Wonsulting, otra cuenta de consejos profesionales en TikTok, cuenta con más de 835,000 seguidores y comparte consejos para el currículum vitae y puntos sobre el uso óptimo de LinkedIn. El dúo detrás de Wonsulting ofrece entrenamiento laboral personalizado por un precio que oscila entre los $147 y los $1,497, informó ANBLE.

Con influencers de carrera como estos inundando la zona de TikTok, tiene sentido que la mitad de los Zillennials y los millennials estén recibiendo consejos profesionales específicos en la aplicación, según una nueva encuesta de ResumeBuilder.com de 1,000 trabajadores de entre 21 y 40 años. Y muchos están escuchando: el 36% de ese grupo está siguiendo los consejos de los creadores, y hasta ahora están bastante satisfechos. Casi todos (88%) de esos trabajadores dicen que los pasos que tomaron basados en los consejos de TikTok han tenido un impacto positivo en sus vidas, solo el 2% dijo que les salió mal. Y la mayoría de los usuarios de TikTok informan que confían bastante en los consejos, especialmente los Zillennials.

Pero el cuarto de los millennials mayores que dijeron usar TikTok para recibir consejos profesionales sorprendió a Julia Toothacre, una estratega de currículum y carrera en ResumeBuilder.com, “porque es una demografía a la que entreno y nunca hablan de eso”, dijo a ANBLE. “He descubierto que la demografía de los millennials mayores es más exigente cuando se trata de usar consejos de redes sociales que pueden afectar su sustento”.

La confianza en TikTok refleja la “frustración y, en algunos casos, desesperación” de ese grupo de edad en la búsqueda de empleo, añadió. No es sorprendente; los aumentos salariales están estancados, el salario de nadie se mantiene al día con la inflación y los trabajos que ofrecen la tan deseada flexibilidad son escasos.

Antes de tomar una decisión importante, busca una segunda opinión

Las generaciones mayores pueden cuestionar el uso de TikTok para recibir consejos profesionales, culparlo por tendencias aparentemente incomprensibles como “actúa según tu salario”, “abandono silencioso” y buscar “trabajos para chicas perezosas”. Y, como escribió Toothacre en el informe, “la mayoría de los creadores comparten su experiencia profesional personal y lo llaman coaching profesional, lo cual no lo es realmente”.

Solo porque alguien parece confiado o seguro de sí mismo en la pantalla no significa que sea una fuente confiable, especialmente para una decisión importante. “Puede haber buenos consejos en TikTok si entiendes quién está proporcionando la información”, escribió Toothacre, instando a los espectadores a investigar el trasfondo y la experiencia real de un creador. “Especialmente con el entrenamiento uno a uno, necesitas evaluar realmente a esa persona… Cualquiera que ofrezca una solución rápida o garantice que conseguirás un trabajo en determinado tiempo probablemente no sea un recurso confiable”.

En su opinión, los consejos de reclutadores y profesionales de recursos humanos, muchos de los cuales tienen una gran cantidad de seguidores en TikTok, son generalmente más confiables que las experiencias personales compartidas por personas comunes. Sin embargo, cualquier consejo rara vez es aplicable a todos, y la búsqueda de empleo a menudo depende en gran medida de la industria.

Toothacre divide los consejos en dos categorías: transaccionales y transformacionales. El primero cubre principalmente el proceso de búsqueda de empleo y todos los pasos involucrados (revisiones de currículum, preparación para entrevistas, y similares), mientras que el segundo se enfoca más en “indagar en tu situación específica” para determinar las mejores decisiones de carrera para avanzar.

Es responsabilidad del trabajador entender qué tipo de consejo necesita y asegurarse de estar conectado con un coach que pueda proporcionarlo. “Un coach de carrera capacitado hará preguntas difíciles y será honesto contigo acerca de tu situación”, escribió Toothacre. “No te engañarán ni te venderán algo que no necesitas.”

Casi dos tercios (62%) de los usuarios de TikTok encuestados por ResumeBuilder dijeron haber encontrado a un creador de TikTok que vende servicios de coaching de carrera. De ese grupo, el 30% dijo que pagó y la mayoría consideró que los consejos que recibieron fueron extremadamente útiles.

Es mejor ser cauteloso, incluso si alguien parece confiable o atractivo en línea. “Algunos creadores son muy transparentes, y me encanta eso, pero otros se esconden detrás de un buen marketing para ganar dinero rápido”, dijo Toothacre a ANBLE.