Gap Inc. solía ser un punto destacado para el liderazgo femenino. Ahora ha contratado a dos CEOs masculinos

Gap Inc. solía tener liderazgo femenino, pero ahora tiene dos CEOs masculinos.

Ambos roles fueron ocupados anteriormente por mujeres: la CEO de Gap Inc., Sonia Syngal, y la CEO de Athleta, Mary Beth Laughton. Las dos nuevas contrataciones son hombres.

Richard Dickson, un exalumno de Mattel a quien se le atribuye haber revitalizado la franquicia de Barbie, liderará Gap Inc. Chris Blakeslee, el ex presidente de la exitosa marca Alo Yoga, se hará cargo de Athleta.

Las nuevas contrataciones representan un marcado cambio en comparación con los últimos años, en los que Gap Inc. se ha centrado en el liderazgo femenino y en atender a su base de clientes femenina. Syngal dejó la empresa después de que su marca Old Navy tropezara al introducir tallas inclusivas en las tiendas, una iniciativa innovadora pero mal ejecutada. Y Athleta se ha convertido en un referente del empoderamiento femenino, patrocinando a atletas y lanzando líneas con Allyson Felix, Simone Biles y Alicia Keys.

Para aquellos que se preocupan por la representación de las mujeres entre los líderes de las 500 principales empresas de ANBLE (actualmente en un 10.4%), la salida de Syngal en 2022 fue notable. Ella fue una de las pocas mujeres de color que lideraron una empresa de las 500 principales de ANBLE. El sector minorista, que suele ser una fuente confiable de CEO femeninas en grandes empresas, ha perdido a varios líderes. Por ejemplo, la ex directora ejecutiva de Kohl’s, Michelle Gass, dejó ese cargo para convertirse en presidenta de Levi Strauss.

El cambio de CEO refleja los problemas continuos de la industria; de hecho, a principios de este año, la mitad de todas las empresas de las 500 principales de ANBLE que no tenían un CEO permanente eran minoristas. Gap Inc. fue una de ellas. Ahora, en el timón, Dickson tiene un gran desafío por delante. Las marcas Gap y Banana Republic siguen luchando, como escribe mi colega Phil Wahba para ANBLE. Las ventas de la marca Gap en 2022 fueron de $3.7 mil millones, un 40% menos que hace una década. Blakeslee también enfrenta una batalla cuesta arriba. Athleta fue un punto destacado para la empresa, pero ha enfrentado algunos de los mismos desafíos que otras marcas que compiten en el espacio de ropa deportiva.

Las vacantes de CEO de Gap ciertamente fueron una oportunidad perdida para incorporar más líderes femeninas en el universo de las 500 principales empresas de ANBLE, pero de haber sucedido eso, podríamos decir que se enfrentaron a un abismo de cristal. Ese lenguaje no se aplica aquí, pero los riesgos siguen siendo altos. Dickson y Blakeslee tendrán la tarea de guiar a dos marcas enfocadas en mujeres a través de las difíciles aguas del comercio minorista, un desafío que, hay que reconocerlo, ambos han superado en el pasado.

Las nuevas contrataciones también subrayan lo raro que es ver a una empresa nombrar a dos CEO mujeres consecutivas. Xerox, Avon Products y Reynolds American siguen siendo algunos de los pocos ejemplos, y también destaca la necesidad continua de construir un sólido grupo de talento diverso detrás de las mujeres que llegan a la alta dirección.

Emma [email protected]@_emmahinchliffe

The Broadsheet es el boletín informativo de ANBLE para y sobre las mujeres más poderosas del mundo. Suscríbete aquí.

TAMBIÉN EN LOS TITULARES

– Twitter llega a Hollywood. La CEO de Twitter, Linda Yaccarino, pasó gran parte de la semana pasada en Hollywood, presentando a agentes y ejecutivos el futuro de “X”. Está tratando de atraer a más estrellas de vuelta a la plataforma renovada. Financial Times

– Listos para viajar. Waymo, liderado por la co-CEO Tekedra Mawakana, está dejando de lado los camiones autónomos y enfocándose en los servicios de transporte de pasajeros. El negocio de Alphabet no está abandonando por completo el transporte de carga, pero retrasará su cronograma de camiones y se enfocará en el transporte de pasajeros. TechCrunch

– Movimientos financieros. Bloom Money, una empresa fintech con sede en el Reino Unido, ha recaudado £1 millón. La startup tiene como objetivo aplicar tecnología a las “asociaciones rotativas de ahorro y crédito”, una forma de banca familiar y comunitaria empleada por diferentes comunidades en todo el mundo. La CEO Nina Mohanty afirma que la plataforma podría ayudar a las comunidades de color a evitar la discriminación en la banca. TechCrunch

– En la Casa Blanca. La primera ministra italiana Giorgia Meloni se reunió ayer con el presidente de Estados Unidos, Joe Biden, en la Casa Blanca. La visita generó cierta controversia debido a las posturas políticas de extrema derecha de Meloni, pero la administración Biden ha encontrado puntos en común con la política italiana en su apoyo a Ucrania. PBS Newshour

EN CASO DE QUE TE LO HAYAS PERDIDO

– Mamás en acción. La Copa Mundial Femenina está en marcha en Australia. El éxito del equipo nacional femenino de fútbol de Estados Unidos muestra lo que puede suceder cuando los empleadores respetan y empoderan a las madres trabajadoras, argumenta la autora Macaela MacKenzie en este artículo. U.S. Soccer ahora ofrece seis meses de licencia parental remunerada y cuidado infantil completamente financiado durante entrenamientos y competiciones. Washington Post

– Encuentra a mis amigos. Bumble está sacando la búsqueda de amigos de su aplicación principal. La aplicación de citas, que anteriormente tenía un modo Bumble BFF dentro de su servicio principal, está lanzando una aplicación independiente para relaciones platónicas. TechCrunch

– Paga lo que corresponde. Ayer fue el Día de la Igualdad Salarial de las Mujeres Negras, que marca hasta qué punto en el nuevo año las mujeres negras en los Estados Unidos tienen que trabajar para ganar lo que los hombres blancos ganaron el año anterior. Como escribe Amber Burton para el boletín hermano de Broadsheet, CHRO Daily, el día se trata de más que la brecha salarial, se trata de quién tiene acceso a la movilidad ascendente en el trabajo. ANBLE

EN MI RADAR

¿Quién defenderá a las trenzadoras de cabello? Harper’s Bazaar

Steve Wynn se compromete a mantenerse fuera de la industria del juego en Nevada Wall Street Journal

Ann Roth es el arma secreta de Hollywood New York Times

ÚLTIMAS PALABRAS

“No podemos cambiar la historia, pero podemos y cambiaremos la forma en que se cuenta la historia.”

—Penny Pritzker, ex secretaria de comercio y presidenta del Consejo Asesor del Museo de Historia de la Mujer Estadounidense del Smithsonian. El museo se asoció con la Casa de Moneda de los Estados Unidos para llevar a cinco nuevas mujeres -Rev. Dr. Pauli Murray, Patsy Takemoto Mink, Dr. Mary Edwards Walker, Celia Cruz y Zitkala-Ša- a los cuartos estadounidenses en 2024.