Firmé un acuerdo de confidencialidad es el último consejo profesional de TikTok para explicar las brechas en el currículum. Aquí está la razón por la cual no es una idea inteligente.

Firmé un acuerdo de confidencialidad, el último consejo de TikTok sobre las brechas en el currículum. No es una idea inteligente.

“Lo siento, firmé un acuerdo de confidencialidad”, es una forma fácil de evitar responder la incómoda pregunta en absoluto, al menos eso es lo que recomiendan los usuarios de TikTok.

Todo comenzó cuando el podcast Well, I Laughed publicó un fragmento de 50 segundos de su programa en su canal de TikTok con este consejo poco convencional. “Miente, has firmado un acuerdo de confidencialidad, así que no puedes hablar de ese momento”, dijo uno de los dos anfitriones del podcast en el video. “Es literalmente una carta de salida de la cárcel”.

El clip de TikTok ganó rápidamente popularidad, acumulando casi 8 millones de visitas desde su publicación en junio y se propagó como un reguero de pólvora a medida que los usuarios de las redes sociales repetían el truco en sus propios canales.

Un usuario de TikTok que afirma haber utilizado esta excusa para obtener su puesto actual cree que te convierte en un candidato laboral más interesante porque “suena como si hubieras realizado trabajos de alto nivel en el gobierno o el ejército”.

Pero en realidad, los reclutadores dicen que decir que has firmado un acuerdo de confidencialidad puede levantar sospechas.

Los acuerdos de confidencialidad no son tan comunes

Los acuerdos de confidencialidad, a veces conocidos como “órdenes de silencio”, se utilizan para evitar que el personal y los ex empleados divulguen información privada de la empresa. Por lo tanto, a menudo se utilizaban para mantener situaciones negativas, como denuncias de acoso sexual, en secreto (un uso recientemente prohibido), o se reservaban para empleados de alto rango con conocimientos internos cuya revelación perjudicaría al negocio.

Es por eso que los pocos reclutadores con los que ANBLE habló dijeron que rara vez se encuentran con acuerdos de confidencialidad. Por lo tanto, utilizarlo como una forma de explicar una brecha en tu carrera podría hacer que parezca que te has visto involucrado en algo sospechoso o que te lo has inventado. “A menos que trabajes en una función o industria donde un acuerdo de confidencialidad sea típico, los posibles empleadores rápidamente verán a través de la mentira”, dice el entrenador profesional Dr. Kyle Elliott.

Además, gracias al uso prolífico de las redes sociales, nunca ha sido más fácil verificar la información proporcionada por los candidatos. Por lo tanto, los beneficios a corto plazo de mentir sobre tu paradero se ven superados por las altas posibilidades de ser descubierto.

Lewis Maleh, CEO de la agencia global de reclutamiento ejecutivo Bentley Lewis, advierte que una mentira de este tipo no solo dañará la relación con un posible empleador, sino que “si te descubren, puede resultar en un despido inmediato, pérdida de confianza y una mala reputación que te seguirá a lo largo de tu carrera”.

La honestidad es la mejor política

En los últimos años, el mundo laboral ha cambiado y también lo han hecho las actitudes de los empleadores. “Anteriormente, se les podría haber interrogado a los trabajadores sobre lo que estaban haciendo durante estos períodos, pero ahora los gerentes de contratación están mucho más abiertos a escuchar sobre las habilidades y experiencias que has adquirido fuera del horario laboral”, dice Katherine Jackson, directora regional de Michael Page.

Tomarse un tiempo libre para viajar, criar una familia, cambiar la dirección de tu carrera o simplemente para despejar la mente, son todas razones válidas que, según ella, “pueden demostrar valores, comportamientos y ambiciones de una manera que los caminos profesionales tradicionales a menudo no pueden”.

Es por eso que incluso LinkedIn ahora tiene una función de pausas en la carrera para que los usuarios puedan demostrar las habilidades aprendidas fuera de la oficina en sus perfiles. Básicamente, los candidatos que ignoran su pausa en la carrera están desperdiciando la oportunidad de agregar color a su solicitud y destacar.

Además, la comprensión (o falta de esta) por parte del empleador acerca del tiempo fuera del trabajo puede dar pistas a los candidatos sobre cómo es la cultura de la empresa.

“Hablé con alguien que dejó un trabajo sin tener otro al que ir; la cultura era demasiado tóxica y tuvo que hacer un cambio”, dice Maleh. “Mi consejo fue ser completamente honesto sobre por qué se fueron. Si el gerente de contratación no puede apreciar eso, entonces esa es una firma más que puedes tachar de tu lista de empresas para las que quieres trabajar”.

Qué hacer cuando la brecha en la carrera no fue por elección propia

Incluso en el caso de que te hayan despedido de tu último trabajo sin ceremonias y hayas estado luchando durante meses para encontrar uno nuevo, la honestidad sigue siendo la mejor política, pero eso no significa que tengas que divulgar todos los detalles sobre tu tiempo fuera de la fuerza laboral.

Zahra Amiry, directora asociada de atracción de talento en Omnicom Media Group, insiste en que los trabajadores pueden ser tan vagos como deseen al discutir la razón por la que fueron despedidos.

“No tienes que contarle todo a alguien”, dice, mientras agrega que en la mayoría de los casos, los empleadores no se molestarán en escribir una referencia negativa, sino simplemente una nota de confirmación concisa de que trabajaste allí. Por lo tanto, depende de ti cuánto quieres revelar sobre tu salida.

Por otro lado, si fuiste parte de un despido a gran escala, detallar cómo fuiste uno de miles de despedidos puede evitar que los reclutadores lleguen a la conclusión de que fuiste despedido o despedido de manera singular.

Pero en última instancia, los empleadores estarán más interesados en saber cómo has utilizado tu tiempo fuera del escritorio, que en la razón por la que dejaste tu último trabajo.

“Si bien el hueco en la carrera puede no haber sido una elección tuya, lo que hiciste en ese tiempo sí lo fue, y eso es lo que debes enfatizar”, dice Jackson. “Aceptar una situación difícil y resaltar la determinación de volver a encarrilarse en tu carrera y poner tus habilidades en uso podría realmente funcionar a tu favor”.