No, es poco probable que la IA destruya empleos de cuello blanco, y de hecho, podría mejorarlos con el tiempo, según el análisis.

Es poco probable que la IA destruya empleos de cuello blanco y podría mejorarlos con el tiempo, según el análisis.

  • Los temores sobre el potencial de pérdida de empleos impulsada por la inteligencia artificial han estado aumentando en los últimos meses.
  • Se predijo que algunos roles de cuello blanco serían algunos de los primeros en ser eliminados.
  • Sin embargo, según un estudio de McKinsey, la inteligencia artificial podría mejorar estos trabajos en lugar de eliminarlos.

Desde el lanzamiento de ChatGPT de OpenAI, los temores sobre el potencial de pérdida masiva de empleos impulsada por la inteligencia artificial han estado aumentando.

Herramientas basadas en inteligencia artificial como los chatbots han demostrado una capacidad impresionante para generar contenido similar al humano a gran velocidad.

Los bots pueden producir desde artículos y obras de arte hasta líneas de código funcionales. Las oportunidades de ahorro de costos para las empresas parecían obvias y han estado aumentando la ansiedad de los empleados en cuanto a la seguridad laboral en medio de un mercado laboral turbulento.

Algunos CEO ya han comenzado a incorporar programas basados en inteligencia artificial en los flujos de trabajo diarios, mientras que otros han sido transparentes acerca de sus planes de reducir la contratación a favor de la inteligencia artificial generativa.

Se predijo que los roles de cuello blanco, específicamente los del sector legal y financiero, serían algunos de los primeros en ser eliminados según estudios anteriores.

Estos escenarios apocalípticos, sin embargo, podrían estar más lejos de lo esperado, si es que ocurren, según encontró un análisis de McKinsey.

Aunque el análisis predijo que la inteligencia artificial generativa podría sacudir significativamente el mercado laboral, su impacto en los roles de cuello blanco podría ser beneficioso a largo plazo.

El análisis encontró que las actividades que representan hasta el 30% de todas las horas trabajadas en los Estados Unidos podrían ser automatizadas para 2030, un cambio en la fuerza laboral que ha sido acelerado por los avances en la inteligencia artificial generativa.

Aunque la automatización está aumentando en todos los sectores, el análisis encontró que era poco probable que la inteligencia artificial eliminara por completo una cantidad significativa de empleos para profesionales del derecho, los negocios y los campos creativos y STEM. En cambio, es más probable que la inteligencia artificial mejore la forma en que trabajan esos empleados, agregó.

Según el análisis, los empleos en otras categorías como el soporte administrativo y el servicio al cliente son los más propensos a sentir los mayores efectos de la automatización impulsada por la inteligencia artificial.