Es cada vez más fácil para los trabajadores sindicalizarse. Un gráfico simple muestra los nuevos pasos.

Es más fácil para los trabajadores sindicalizarse. Un gráfico muestra los nuevos pasos.

  • La Junta Nacional de Relaciones Laborales dictaminó que, en caso de que las empresas cometan prácticas ilegales para evitar la sindicalización durante una campaña, los trabajadores obtendrán su sindicato.
  • Los jefes a veces utilizan el período anterior a una elección sindical para disuadir a los trabajadores de sindicalizarse.
  • Pero si esas tácticas son ilegales y comprometen una elección, los trabajadores ahora obtendrán automáticamente su sindicato.

Se hará más difícil para los jefes utilizar prácticas ilegales para evitar la sindicalización y tratar de frenar la organización de los trabajadores.

En una nueva decisión, la Junta Nacional de Relaciones Laborales estableció lo que ocurrirá ahora si los empleadores llevan a cabo actividades ilegales para evitar la sindicalización. Si los trabajadores desean un sindicato y los empleadores utilizan tácticas ilegales antes de una elección sindical que puedan comprometer la elección, como despedir a organizadores sindicales o tomar represalias contra los trabajadores que participan en actividades sindicales protegidas, las nuevas reglas establecen que los trabajadores ya no tienen que realizar una nueva elección. En cambio, los trabajadores obtendrán automáticamente su sindicato y los empleadores deberán negociar con ellos.

“Debería facilitar la organización de un sindicato, obtener el reconocimiento sindical”, dijo Erica Groshen, asesora económica principal en la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell, a Insider.

Es una decisión de gran importancia en medio de una ola de organización en todo el país, que en algunos casos de alto perfil ha encontrado una enorme resistencia por parte de los empleadores.

Cuando los trabajadores buscan el reconocimiento sindical, los empleadores tienen tres opciones. Las empresas pueden reconocer voluntariamente al sindicato y comenzar las negociaciones. Pueden insistir en una elección como una forma vinculante de validar si los empleados desean o no representación sindical, o, como señala Groshen, utilizar el período entre la solicitud de representación y la elección sindical real para intentar frenar las campañas. O los empleadores pueden arriesgarse y no reconocer el sindicato ni solicitar una elección, lo cual es aún más agresivo e ilegal.

Las empresas han utilizado el período entre el anuncio de los trabajadores de su intención de sindicalizarse y la realización de una elección sindical formal para disuadir a los trabajadores de votar a favor de la sindicalización. Esto puede tomar la forma de reuniones obligatorias contra el sindicato, a las cuales también se ha dirigido la asesora jurídica general de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, Jennifer Abruzzo.

Pero ahora, si alguna de esas tácticas resulta ser ilegal y compromete una elección, los trabajadores obtendrán su sindicato de todos modos. La Junta Nacional de Relaciones Laborales creó un diagrama de flujo para desglosar las nuevas reglas.

Cortesía de la Junta Nacional de Relaciones Laborales

La nueva decisión descarta tácticas dilatorias de la gerencia, como realizar múltiples elecciones para “ganar tiempo y complicar el proceso”, según Groshen. Y dado que los empleadores ahora sabrán que las tácticas ilegales contra el sindicato podrían llevarlos a obtener un sindicato sin necesidad de una elección, es posible que estén más inclinados a reconocer voluntariamente el sindicato de sus trabajadores y omitir por completo la elección, dijo Groshen.

La decisión se produce en un momento en que la afiliación sindical en todo el país sigue siendo históricamente baja, algo que los defensores del trabajo atribuyen a la debilitación de las leyes laborales y a las tácticas antisindicales de los empleadores. La nueva decisión podría socavar eso.

“Esto no es una decisión marginal, es una gran decisión”, dijo Groshen. “Esto será un elemento disuasorio para que las empresas utilicen técnicas que podrían ser consideradas ilegales en el pasado durante las campañas”.