El CEO de una empresa de software, con un valor cercano a los $12 mil millones, afirma que va a la oficina aproximadamente una vez al trimestre, contradiciendo la tendencia de regresar a la oficina en las grandes empresas tecnológicas.

El CEO de una empresa de software, con un valor de $12 mil millones, va a la oficina aproximadamente una vez al trimestre, contradiciendo la tendencia en las grandes empresas tecnológicas.

“Puede que venga a la oficina una vez al trimestre”, dijo Scott Farquhar, co-CEO de la empresa con sede en Sydney Atlassian, en el programa “60 Minutes” de Australia.

Atlassian implementó una política de ‘Equipo en cualquier lugar’ en 2020 y la ha mantenido, incluso cuando las empresas comenzaron a introducir horarios de trabajo híbridos con el fin de la pandemia de COVID.

Farquhar dijo que el trabajo flexible permite a los empleados gestionar las crecientes presiones de costo de vida al elegir vivir en una ubicación más barata sin preocuparse por cómo afectará su trabajo.

“Esperamos que las personas puedan trabajar desde casa, desde un café, desde una oficina, pero realmente no nos importa dónde hagan su trabajo, lo que nos importa es el resultado que produzcan”, dijo.

“No hemos visto un cambio en la productividad”, continuó.

Farquhar es tanto cofundador como co-CEO de Atlassian, que fabrica herramientas para desarrolladores de software y gerentes de proyectos. La empresa tiene una capitalización de mercado de alrededor de $49 mil millones.

Farquhar mismo tiene un valor de $11.7 mil millones, según estimaciones de Bloomberg.

Otros ejecutivos de Atlassian no ven el trabajo híbrido como una solución viable. “Híbrido es la ilusión de elección”, dijo Annie Dean, jefa de ‘Equipo en cualquier lugar’ de la empresa, a ANBLE en julio.

Señaló que requerir cualquier trabajo de oficina requiere que las empresas asuman “todos los costos del modelo antiguo”, como los costos de bienes raíces, sin “ninguna eficiencia del nuevo modelo”. (Dean fue anteriormente la primera directora de trabajo remoto de Meta, una empresa que comenzará a requerir que los trabajadores vengan tres días a la semana el próximo mes).

Algunas grandes empresas de tecnología no están de acuerdo

Las opiniones de Farquhar sobre el trabajo remoto lo colocan en desacuerdo con otros CEO importantes de tecnología, que cada vez más tratan de que los empleados regresen a la oficina al menos parte del tiempo.

El CEO de Amazon, Andy Jassy, les dijo a los empleados en una reunión interna este mes que es probable que los trabajadores completamente remotos no tengan futuro en la empresa, informa Insider.

Según se informa, Jassy advirtió a aquellos que se niegan a venir a la oficina que “probablemente no les vaya a ir bien en Amazon porque estamos volviendo a la oficina al menos tres días a la semana, y no es correcto que todos nuestros compañeros de equipo estén tres días a la semana y que haya personas que se nieguen a hacerlo”.

A pesar del descontento de los empleados con el mandato, el gigante del comercio electrónico está promoviendo su horario de trabajo híbrido, incluso supuestamente diciéndoles a los empleados que se muden más cerca de las oficinas centrales de la empresa.

Muchas empresas de tecnología que alguna vez elogiaron el trabajo remoto ahora tratan de que las personas vayan a la oficina, citando una mejora en la colaboración y la productividad.

Incluso Zoom, cuyo software de videoconferencia ayudó a impulsar el cambio al trabajo remoto, está tratando de que sus empleados vuelvan a la oficina al menos dos días a la semana. El fundador y CEO, Eric Yuan, dijo a los empleados de Zoom que era difícil construir confianza de forma remota, según informó Insider a principios de este mes.

Sin embargo, algunas empresas de tecnología están optando por el trabajo flexible.

Airbnb está en su segundo año permitiendo a los empleados trabajar desde casa, llamándolos solo cuando se necesita colaboración.

“Prefiero que las personas sepan que estarán en la oficina durante cinco días la próxima semana trabajando en un programa específico y terminándolo, en lugar de tres días aleatorios a la semana cuando el beneficio de esa interacción aleatoria es escaso”, dijo Dave Stephenson, CFO de Airbnb, a ANBLE en junio.