Por lo que el 89% de los trabajadores están dispuestos a renunciar a su trabajo

El 89% de los trabajadores están dispuestos a renunciar a su trabajo' - 89% of workers are willing to quit their job.

La pandemia ha traído consigo una nueva forma de trabajar y no se ha ido. De hecho, los trabajadores se han acostumbrado tanto al trabajo híbrido y remoto que muchos no volverán a la oficina a tiempo completo. Una nueva encuesta de Bankrate revela que la flexibilidad laboral es una prioridad y que los trabajadores están dispuestos a hacer sacrificios significativos para obtener una semana laboral más corta y la oportunidad de trabajar principalmente desde casa.

Semana laboral de cuatro días

La semana laboral de cuatro días cuenta con un sólido apoyo de todos los grupos encuestados. El 81% de los trabajadores a tiempo completo y los buscadores de empleo apoyan trabajar cuatro días en lugar de los tradicionales cinco días laborales. Solo el 11% dijo que no estaría dispuesto a hacer ninguno de estos sacrificios para trabajar cuatro días a la semana.

La mayoría de los trabajadores más jóvenes, el 93% de la Generación Z y el 91% de los millennials, son más propensos a apoyar la semana laboral de cuatro días. Sus contrapartes mayores, el 87% tanto de la Generación X como de los baby boomers, también les gusta la idea. Más mujeres (93%) respaldan la idea que los hombres (87%).

Aproximadamente 1 de cada 3 trabajadores (37%) estaría dispuesto a cambiar de empleo o industria para asegurar un horario de cuatro días. Otros sacrificios que están dispuestos a hacer incluyen: trabajar horas más largas (54%), ir a la oficina o lugar de trabajo más días/trabajar completamente en persona (27%), recibir menos días de vacaciones (16%), tener un tiempo de traslado más largo (12%) o aceptar una reducción salarial (10%).

Trabajo híbrido y remoto

El trabajo híbrido también es uniformemente popular. De aquellos en la fuerza laboral, el 68% apoya un horario híbrido, y de esos trabajadores, el 73% estaría dispuesto a hacer un sacrificio en el trabajo para lograr un horario híbrido. Los sacrificios más comunes incluyen al 37% de los trabajadores que estarían dispuestos a cambiar de empleo/industria y al 28% que estaría dispuesto a trabajar en horarios fuera de pico. Los miembros de la Generación Z (85%) y los millennials (77%) que prefieren el trabajo híbrido están más dispuestos a hacer un sacrificio para lograrlo que la Generación X (63%) y los baby boomers (62%).

Los horarios remotos también tienen el apoyo del 64% de los estadounidenses en la fuerza laboral. Apoyan los horarios completamente remotos en lugar de trabajar completamente en persona, y el 78% de los que apoyan el trabajo completamente remoto estarían dispuestos a hacer un sacrificio para lograr esa situación.

Los miembros de la Generación Z (81%) y los trabajadores millennials (83%) que prefieren trabajar remotamente a tiempo completo estarían dispuestos a hacer un sacrificio en comparación con el 76% de la Generación X y el 58% de los baby boomers. Los sacrificios más comúnmente mencionados son estar dispuestos a cambiar de empleo/industria (42%) y trabajar en horarios fuera de pico (35%).

“Dado el alto número de puestos de trabajo disponibles en los Estados Unidos, los empleadores que tienen la flexibilidad para adaptarse a las preferencias cambiantes de las condiciones de trabajo pueden obtener ventajas competitivas para atraer y retener talento, especialmente entre los trabajadores más jóvenes y las mujeres. Los empleadores que no se percaten de estos cambios en las preferencias corren el riesgo de perder miembros del equipo”, dijo Mark Hamrick, analista económico senior de Bankrate.

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