¿Tienes dificultades para entender tu paquete de beneficios para empleados? Seis formas de comprenderlo

Dificultades para entender tu paquete de beneficios? Seis formas de comprenderlo

Los beneficios para empleados pueden ser un gran atractivo para los buscadores de empleo que buscan empresas que se preocupen por sus empleados más allá de sus cheques de pago. Ya sea una buena coincidencia del empleador en sus contribuciones al plan 401(k), atención médica cubierta por el empleador o tiempo libre remunerado ilimitado, diferentes empleados encuentran valor en diferentes beneficios, pero un paquete de beneficios bien equilibrado, a menudo combinado con un salario competitivo, puede ayudar a las empresas a atraer al mejor talento en sus respectivos campos.

Pero a pesar del atractivo inicial de los beneficios de calidad, muchos de estos beneficios no se utilizan o se utilizan de manera incorrecta. De hecho, según la Oficina de Estadísticas Laborales, los beneficios de un empleado representan casi un tercio de su compensación total, lo que significa que los empleados podrían estar perdiendo una parte significativa de su salario total.

Para asegurarse de aprovechar al máximo sus beneficios para empleados, es importante primero asegurarse de tener un claro entendimiento de lo que implican. A continuación, los expertos financieros de ANBLE Advisor Collective sugieren pasos prácticos que cualquier persona puede tomar para no solo comprender su paquete de beneficios, sino también aprovechar al máximo lo que su empresa ofrece.

Programa una consulta con el departamento de recursos humanos de tu empresa

“Para comprender mejor tu paquete de beneficios y cómo se alinea con tus objetivos financieros, debes programar una consulta privada con el departamento de recursos humanos de tu empresa. Esta consulta te ayudará a determinar el equilibrio adecuado entre la asequibilidad de las primas mensuales y tu disposición para asumir riesgos en caso de tener un problema de salud”. – Shawn Plummer, The Annuity Expert

Enfócate en la importancia y la urgencia

“Cuando te sientas abrumado, concéntrate en los beneficios más importantes (principalmente la cobertura de seguros y la jubilación) o los que tienen una urgencia temporal. Programa una llamada con el proveedor de beneficios o el departamento de recursos humanos de tu empresa para ayudarte a comprender las opciones disponibles. Algunos beneficios tienen plazos de inscripción, por lo que debes asegurarte de hacer tus elecciones dentro de los plazos requeridos. Además, recuerda que la mayoría de las elecciones de beneficios no son permanentes y tendrás otra oportunidad para hacer un cambio o inscribirte más adelante”. – Chianté Jones, Dollars and Change

Investiga a fondo cada opción

“Una cosa que recomendaría hacer primero es comprender completamente lo que ofrece cada opción, incluso si eso significa estudiar tus recursos y hacer investigaciones en tu tiempo libre. Al comprender completamente todo lo que ofrece cada opción, podrás formular preguntas fundamentadas a las que podrás acudir al departamento de recursos humanos para ver cómo puedes maximizar estos beneficios”. – Angela Ruth, Due


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Mantén organizados los archivos y recursos

“Además de hacer preguntas para asegurarte de comprender completamente cada área de tu paquete de beneficios para empleados, también es importante mantener estos recursos organizados. Ya sean archivos físicos, digitales o ambos, es importante que siempre tengas acceso para verlos y actualizarlos cuando sea necesario. Siempre debes tener una forma de consultar estas cosas y mantenerte actualizado”. – Justin Donald, Lifestyle Investor

Dedica tiempo a los ‘tres grandes’

“El paso que recomiendo a los empleados es utilizar los ‘tres grandes’: jubilación, atención médica y reembolso de matrícula. Dedica tiempo a comprender estos beneficios porque conducen al cambio más importante en tu salud financiera. Por ejemplo, la mayoría de las personas no entienden sus opciones de atención médica (por ejemplo, seguro, FSA, HSA) y optan por un plan más costoso. También pueden no conocer lo suficiente sobre la coincidencia del empleador y perderse el ‘dinero gratis’. También recomiendo utilizar el beneficio de reembolso de matrícula para mejorar tu educación y habilidades para obtener un salario más alto en el futuro. Muchos empleadores te permiten utilizar estos beneficios con cursos en línea y programas de certificación”. – Jason Vitug, Phroogal

Busca un asesor de confianza

“El primer paso siempre será comunicarte con tu contacto de recursos humanos. Ellos serán tu mejor recurso para comprender los detalles específicos del plan y también pueden indicarte herramientas útiles u otros recursos para ayudarte con tus decisiones. Tu asesor financiero de confianza también es otro gran recurso que puede ayudarte mejor cuando se le proporciona una copia de tu paquete de beneficios para empleados para revisar”. – Lyndsey Monahan, Women Inspire Wealth

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