Citigroup está monitorizando la asistencia de los empleados a la oficina, y las ausencias constantes podrían significar perderse bonificaciones o ser despedido.

Citigroup monitoriza asistencia de empleados, ausencias constantes pueden resultar en pérdida bonificaciones o despido.

  • Citigroup comenzará a monitorear la asistencia de los empleados en la oficina en el Reino Unido, a partir del 7 de agosto.
  • Los empleados que no estén en la oficina de manera repetida podrían enfrentar acciones disciplinarias, incluido el despido.
  • Citi se une a varios bancos de Wall Street que están ajustando sus políticas sobre los arreglos de trabajo flexibles.

Citigroup se une al grupo de bancos de Wall Street que están ajustando sus políticas de trabajo híbrido y que obligan a los empleados a venir a la oficina o enfrentar acciones disciplinarias, según informó Bloomberg el jueves.

Recientemente, Citigroup informó a sus trabajadores en el Reino Unido que comenzará a monitorear los datos de asistencia en la oficina, centrándose en los empleados que se están aprovechando del trabajo híbrido y evitando repetidamente venir a la oficina sin motivo.

“Se capturará un registro por persona, por día, por ubicación”, dice el memorando, según Bloomberg. “Los informes se centrarán en los empleados con ausencias constantes en la oficina”.

Los trabajadores que no estén de manera constante en la oficina, durante los tres días requeridos a la semana, corren el riesgo de ser disciplinados, desde ajustes en los bonos hasta el despido.

Estas políticas ya están implementadas para los empleados de Citi en los Estados Unidos, quienes fueron obligados a regresar a la oficina en marzo de 2022.

La asistencia de los empleados comenzará a ser rastreada a partir del 7 de agosto, según un correo electrónico visto por Insider y dirigido al personal de Citi. Los datos de todas las oficinas en el Reino Unido se recopilarán cada dos semanas.

Las razones aceptables para no venir a la oficina incluyen capacidad limitada en el sitio, viajes de negocios, vacaciones anuales, licencia por enfermedad, razones médicas y aquellos que tienen acuerdos oficiales de trabajo flexible o empleo a tiempo parcial.

Los bancos de Wall Street están cambiando sus políticas de trabajo flexible establecidas durante la pandemia en un intento de maximizar la productividad de los trabajadores y aprovechar los edificios de oficinas.

JPMorgan, el banco más grande de los Estados Unidos, marcó la pauta sobre los arreglos de trabajo flexibles en abril cuando el CEO Jamie Dimon requirió que los gerentes regresaran a la oficina cinco días a la semana.