Los CEOs ganaron 272 veces más que sus trabajadores en 2022, ganando un promedio de casi $17 millones

CEOs ganaron 272 veces más que trabajadores en 2022, promedio $17 millones

  • Los CEOs de 500 empresas principales ganan 272 veces más que sus trabajadores, según un nuevo informe.
  • Esto se desprende del último informe de remuneración ejecutiva de la AFL-CIO, que examina la compensación de las 500 empresas del S&P.
  • En promedio, los CEOs ganan $16.7 millones, un aumento de $5 millones en la última década.

Los cheques de pago de los CEOs una vez más superaron con creces lo que ganan sus trabajadores en 2022, ilustrando una brecha que ha llevado a un número creciente de huelgas y acciones laborales a medida que los trabajadores exigen salarios más altos y mejores condiciones.

En los últimos diez años, los cheques de pago de los CEOs han aumentado en promedio $5 millones, lo que lleva a una compensación promedio de $16.7 millones en 2022, según la última versión del informe anual Paywatch de la AFL-CIO. Ese informe realiza un seguimiento de la relación entre el salario del CEO y el salario del trabajador en las empresas del S&P 500 basado en los informes anuales de las empresas ante la SEC.

“Realmente creemos que es importante que cuando las empresas nos dicen que no pueden pagarlo o que no funciona para su modelo de negocio, debemos analizar qué están haciendo con la compensación ejecutiva”, dijo Duncan Crabtree-Ireland, director ejecutivo nacional y negociador jefe del sindicato de actores SAG-AFTRA, que actualmente tiene más de 100,000 miembros en huelga por salarios y AI, en una conferencia de prensa.

Para los trabajadores, eso significa que sus directores ejecutivos ganan, en promedio, 272 veces más que ellos, lo que significa que al trabajador promedio le tomaría cinco vidas laborales ganar tanto como sus jefes principales, según la AFL-CIO.

Aunque la compensación de los CEOs cayó un poco del 2021 al 2022, disminuyendo un 9%, Brandon Rees, director adjunto de corporaciones y mercados de capital de la AFL-CIO, señaló en una conferencia de prensa que esto se debió a que los directores ejecutivos redujeron el uso de la compensación con opciones sobre acciones.

“En cualquier medida, la compensación de los CEOs sigue siendo desproporcionada en comparación con medidas históricas”, dijo Rees.

El informe encontró que la mayor relación salarial en todas las industrias se encontraba en los servicios de comunicación, donde el salario de los CEOs supera los salarios de los trabajadores en una proporción de 508:1. En promedio, los CEOs en ese campo ganan casi $38 millones.

El informe se produce cuando las ganancias salariales de los trabajadores se enfrían frente a un mercado laboral menos activo, incluso cuando los precios siguen siendo altos en medio de la lenta disminución de la inflación. En mayo, el crecimiento salarial finalmente superó el aumento de los precios por primera vez en dos años, con un aumento del 0.2% en los salarios reales, mientras que el salario mínimo sigue siendo de $7.25 por hora. Pero es aún mejor para aquellos en la cima: Los expertos le dijeron a Jennifer Sor de Insider que las predicciones de una “richcesión” no se han hecho realidad, ya que los estadounidenses más ricos retienen una mayor parte de la riqueza que nunca.