El contundente mensaje del CEO de Amazon, Andy Jassy, a los trabajadores remotos que se niegan a regresar a la oficina ‘Probablemente no funcionará para ti’.

CEO de Amazon, Andy Jassy, a trabajadores remotos 'Probablemente no funcionará para ti' si te niegas a regresar a la oficina.

El problema de volver a la oficina ha sido un problema que ha aquejado a algunas de las empresas más grandes de América, con compañías desde Meta hasta Disney y Starbucks luchando con trabajadores que quieren mantener su flexibilidad de la era de la pandemia.

Desafortunadamente para los ejecutivos de Amazon, convocar al personal de vuelta a la oficina ha sido particularmente controvertido.

Y después de recibir desde críticas hasta peticiones del personal, parece que el jefe de Amazon ha llegado al límite.

En una reunión llamada “fishbowl” a principios de este mes, una denominación interna de la empresa para una charla informal, Jassy aparentemente lanzó el desafío, insinuando que si el personal se rehusaba a regresar a sus escritorios, no tendrían un puesto en la nómina.

“Ya es hora de estar en desacuerdo y comprometerse”, dijo Jassy en una grabación obtenida por Insider. “Y si no puedes estar en desacuerdo y comprometerte, también lo entiendo, pero probablemente no funcionará para ti en Amazon porque volveremos a la oficina al menos tres días a la semana, y no es correcto que todos nuestros compañeros estén tres días a la semana y que algunas personas se nieguen a hacerlo”.

Se puede perdonar al personal de Amazon por su renuencia a regresar a la oficina. En septiembre de 2022, Jassy les dijo al personal que no tenía planes de pedirles que regresaran a sus escritorios.

Esto ocurrió después de un mensaje similarmente relajado en octubre del año anterior, cuando Jassy dijo que los gerentes podrían decidir qué tan seguido querían que sus equipos regresaran al edificio.

Sin embargo, en febrero de 2023, menos de seis meses después de que Jassy dijera que no tenía “ningún plan” para obligar a los trabajadores a regresar, se les dijo a los empleados de Amazon que necesitarían regresar a la oficina la mayoría de la semana.

Jassy aparentemente reiteró una retórica que ha surgido en los últimos meses: no cumplir con el regreso a la oficina, enfrentar las consecuencias.

En julio, Insider informó que los empleados de Amazon serían obligados a una “renuncia voluntaria” si se negaban a regresar a menos que fueran uno de los pocos afortunados que obtuvieron permiso del liderazgo de la empresa, internamente conocido como el S-team.

Amazon no respondió a la solicitud de comentario de ANBLE sobre el último desarrollo.

Cambiando de opinión sobre el “futuro del trabajo”

Durante la reunión, Jassy aparentemente dijo que había hablado con entre 60 y 80 CEO, “prácticamente todos” los cuales querían que su personal regresara a la oficina.

Algunos nombres de alto perfil ciertamente han cambiado de opinión sobre el trabajo remoto.

En mayo de 2020, el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, elogió las virtudes del trabajo remoto, diciendo que permitiría a la empresa contratar talento de lugares más lejanos a los que antes no tenía acceso.

Del mismo modo, Zoom había sido el ejemplo perfecto del trabajo remoto, después de todo, era una herramienta que permitía a decenas de miles de empresas seguir comunicándose durante el confinamiento.

En enero de 2022, Zoom dijo que menos del 2% de sus empleados trabajaban en la oficina, y la directora financiera de Zoom, Kelly Steckelberg, dijo a MarketWatch: “Los trabajadores realmente quieren tener opciones, y eligen seguir trabajando desde casa”.

Sin embargo, a principios de este mes, los jefes de la empresa de comunicación en línea dijeron a los empleados que querían que regresaran dos días a la semana.

“Creemos que un enfoque híbrido estructurado, lo que significa que los empleados que viven cerca de una oficina deben estar en el lugar dos días a la semana para interactuar con sus equipos, es lo más efectivo para Zoom”, dijo un portavoz de la empresa en un comunicado.

Desafortunadamente para su personal, esto está aparentemente en desacuerdo con lo que la gran mayoría de los empleados estadounidenses desean.

Según una encuesta de Bankrate a 2,367 personas, el 89% dijo que quería trabajar con un horario flexible: ya sea una semana de cuatro días, trabajo híbrido o completamente remoto.

Para el personal de Jassy, el mensaje es claro, según se informó en la reunión de la empresa, fue una “decisión de juicio” que ha tomado y, después de rechazar una petición firmada por 30,000 empleados, no muestra signos de cambiar de opinión.