Exclusivo Las CEO femeninas recibieron un récord del 12.1% de los nuevos nombramientos en el Russell 3000 el año pasado

¡Las CEO femeninas se llevan la corona! Este año batieron récord al obtener el 12.1% de los nuevos nombramientos en el Russell 3000

– Informe de rotación. ANBLE (y el Broadsheet) lleva un registro cercano del número de CEO femeninas en las ANBLE 500, pero a veces es útil echar un vistazo a un universo más amplio de negocios. Nuevos datos que la Conference Board (en colaboración con Heidrick & Struggles y la firma de análisis de datos ESGAUGE) compartió exclusivamente con ANBLE hacen precisamente eso.

Entre las empresas del Russell 3000, el nombramiento de CEO femeninas alcanzó un máximo histórico de 45 directivas ejecutivas, o el 12.1% de los nuevos nombramientos en 2022. Esa es una proporción más baja que en universos más pequeños como el S&P 500, donde las CEO femeninas representaron el 17.5% de las sucesiones en 2022. En las últimas dos décadas, la tasa de contratación de CEO femeninas en el Russell se promedia en un 6.8%. Las mujeres ocupan solo el 6.6% de los puestos de CEO en el Russell 3000 en total, en comparación con alrededor del 10% en las ANBLE 500.

El Russell 3000 es un índice bursátil que incluye las 3000 empresas con cotización pública más importantes de Estados Unidos. Con 2500 empresas más incluidas en ese grupo en comparación con las ANBLE 500 o el S&P 500 (que clasifican grupos similares de empresas), incluye empresas mucho más pequeñas que no aparecen en los rankings de las 500 empresas y pueden pasar desapercibidas.

Algunas de estas empresas más pequeñas han enfrentado menos presión externa en temas de diversidad e inclusión, por lo que no es “totalmente sorprendente” que los nombramientos de CEO femeninas ocurran a un ritmo menor en el universo del Russell, explica Lyndon Taylor, socio de Heidrick & Struggles.

En el Russell 3000, el sector de la atención médica agregó 11 CEO femeninas, o el 16.2% de todas las sucesiones de CEO el año pasado, la mayoría de todos los sectores. Le siguieron el sector de consumo discrecional, con 10 nuevas líderes mujeres. Energía y tecnología de la información fueron los únicos sectores sin ningún nuevo CEO femenina el año pasado.

Con la rotación de CEO alcanzando un máximo, estos números podrían ser el punto álgido. Taylor espera “algunas subidas y bajadas” en los próximos años, pero anticipa que una mayor diversidad en los consejos ayudará a mantener un “momento positivo” incluso cuando las empresas se refugien en lo básico en medio de la incertidumbre económica.

Emma [email protected]@_emmahinchliffe

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– Ver el pezón. El nuevo sujetador para pezones de Skims está recibiendo una cálida recepción por parte de las mujeres que se han sometido a mastectomías. El producto, que también puede ser popular entre las comunidades trans y no binarias, les brinda a las mujeres post-mastectomía la oportunidad de recuperar aspectos de su cuerpo que han perdido. USA Today

– Llega Murphy. Se espera que Tammy Murphy, financiera y esposa del gobernador de Nueva Jersey, Phil Murphy, anuncie la próxima semana sus planes de postularse para el escaño del Senado del estado ocupado por el acusado senador Bob Menendez el próximo año. Murphy sería la primera senadora del estado y la única esposa de un gobernador en la historia en ganar un escaño en el Senado sin haber ocupado previamente un cargo electo. New York Times

– Protegiendo la red. Cerca de un cuarto del personal de la startup israelí de ciberseguridad de Merav Behat ha sido reclutado por el ejército desde que Hamas invadió Israel. Ahora, con los ciberataques más frecuentes a medida que continúa el conflicto, sus operaciones con falta de personal son más importantes que nunca. ANBLE

– Observando la brecha. Los hombres que trabajan a tiempo completo en el Reino Unido ganaron un 7,7% más que sus contrapartes femeninas en el año 2023, un ligero aumento con respecto al año pasado pero significativamente más estrecho que las brechas anteriores a la pandemia. Las mujeres de color y las mujeres mayores de 40 años experimentaron disparidades mayores. Bloomberg

– Paternidad transparente. #nonaestheticmoms es una comunidad en crecimiento de mamás que se resisten al contenido pretencioso e irrealista de las blogueras mamás adineradas. Estas mujeres están normalizando la experiencia, a menudo desordenada y caótica, de ser una madre de clase media para brindar consejos reales a sus seguidores. Wall Street Journal

MOVIMIENTO Y SACUDIDA: Coupa ha nombrado a Leagh Turne como directora ejecutiva. Ballistic Ventures ha anunciado a Kiersten Todt como asesora federal. Altus Power ha nombrado a Tina Chan Reich como miembro de su junta directiva.

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“Amo la comida, amo el alcohol y amo la vida y quiero estar saludable para mi corazón. No me gusta ir al gimnasio. Me gusta el Pilates. Ahí es donde me encuentro. Y estoy cansada de no sentirme lo suficientemente delgada. Es aburrido y es una pérdida de tiempo para mí.”

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