Estaba agobiado, mal pagado y miserable en mi último trabajo, así que ‘renuncié silenciosamente’ a mi nuevo trabajo. Me niego a ser aprovechado nuevamente.

Agobiado, mal pagado y miserable en mi último trabajo, renuncié silenciosamente a mi nuevo trabajo. No seré aprovechado otra vez.

  • Este ejecutivo de cuentas de 26 años ama su nuevo trabajo.
  • Aún así, se niega a asumir responsabilidades adicionales a menos que se le compense adecuadamente.
  • El “quiet quitting” consiste en establecer límites claros, según dijo.

Este ensayo, basado en una conversación con un ejecutivo de cuentas de 26 años con sede en Minnesota, ha sido editado por razones de extensión y claridad. La identidad y el empleo de esta persona han sido verificados por Insider mediante documentación, pero ha pedido permanecer en el anonimato por razones profesionales.

Desde finales de 2022, he trabajado felizmente como ejecutivo de cuentas de marketing experiencial en una agencia de publicidad internacional. Soy excelente en mi trabajo, pero me niego a asumir responsabilidades adicionales a menos que se me compense adecuadamente.

Perteneciendo a la generación del milenio y la generación Z, para mí el “quiet quitting” se trata más de equilibrar el trabajo y la vida personal, y no asumir tantas tareas que te sientas aprovechado.

Mis jefes en mi trabajo anterior pensaban que el “quiet quitting” significaba pereza, pero he aprendido a tener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así que cierro sesión tan pronto como llega la hora de las 5 en punto.

Mi versión del “quiet quitting” consiste en establecer límites claros

Mi trabajo es remoto, excepto cuando trabajo en activaciones de eventos los fines de semana cada pocos meses. Trabajo muchas horas durante los eventos en vivo, pero me tomo dos días libres durante la semana para compensar el trabajo de fin de semana.

Trabajo de nueve a cinco, pero nuestro equipo remoto abarca múltiples husos horarios. Si recibo un correo electrónico después de las horas de trabajo, a menos que sea una emergencia, esperaré para responder al día siguiente. Si se me solicita asistir a una reunión en el horario del Este a las 8 a.m., entonces terminaré mi día más temprano a las 4 p.m. en la zona horaria central.

Aprendí por las malas a ser un “quiet quitter”

Mi posición anterior en una agencia de publicidad y marketing pequeña me enseñó a ser un “quiet quitter”. Solo trabajé allí durante diez meses y no fui el único; la mayoría de los empleados duraron menos de un año, y la rotación de personal era extremadamente alta.

Estaba sobrecargado de trabajo, mal remunerado y sin capacitación, y se esperaba que asumiera muchas responsabilidades. Había una microgestión constante, y tomar tiempo libre remunerado siempre era un problema debido a la falta de personal. Al principio, estaba emocionado por mi trabajo anterior, ya que era mi primer trabajo después de la universidad. Pero a los tres meses, los gerentes de proyectos se iban y me dejaban a cargo.

La empresa tenía una gran cantidad de clientes y estaba subestafada, por lo que todos estábamos sobrecargados de trabajo. Tuve que asumir muchas responsabilidades por las que no me compensaban y trabajar simultáneamente con al menos 12 o 13 clientes.

Constantemente trabajaba horas extras en mi último trabajo, lo cual afectaba mucho mi salud mental

Estaba miserable. Ponía mucho esfuerzo, pero no había claridad sobre las oportunidades de crecimiento. Cuando pedí un aumento, me dijeron: “No haces lo suficiente”. Salí de esa conversación sintiéndome prescindible y cuestionando por qué seguía allí cuando estaba infeliz, mal remunerado por la carga de trabajo y sin una guía o capacitación adecuada. Empecé a buscar otros trabajos.

Después de editar mi perfil de LinkedIn para decir que estaba abierto a otras posiciones, un reclutador de mi trabajo actual se puso en contacto conmigo. Al principio, tenía dudas porque me buscaron de la nada. Pero después de conocer más sobre el puesto, vi que tenía todos los beneficios que mi trabajo actual estaba perdiendo.

En mi trabajo anterior sentía que me avergonzaban por pedir días libres acumulados y a menudo me decían: “Estamos muy cortos de personal, ¿realmente tienes que irte en este momento?”

Una ventaja importante del nuevo puesto es el tiempo libre ilimitado

Mi director actual aprueba rápidamente los días libres. También hay muchas oportunidades de crecimiento, formación sólida y mi nuevo trabajo es completamente remoto. Además, solo trabajo con unas tres marcas.

Dejé mi puesto anterior a pesar de que el salario era el mismo porque vi beneficios más significativos en mi trabajo actual, especialmente en cuanto a la comunicación. Después de trabajar aquí durante unos nueve meses, planeo quedarme a largo plazo porque disfruto de la cultura laboral centrada en los empleados, el trabajo remoto y la camaradería.

Aprendí a establecer límites claros porque mi último trabajo me asignaba más responsabilidades

A medida que mejoraba mi desempeño, me asignaban más responsabilidades sin ningún pago adicional. Si veo que algo similar sucede en mi puesto actual, diré proactivamente: “Oye, esto está invadiendo el rol de otra persona. ¿Puedes ayudarme a definir cuáles son mis responsabilidades?”

Aprecio que mis actuales gerentes estén abiertos a conversaciones claras y transparentes. En las reuniones individuales, siempre toco los objetivos, preguntando: “¿Qué estoy haciendo correctamente y mis acciones me están acercando a mi objetivo de convertirme en un ejecutivo de cuentas senior? ¿En qué puedo mejorar?” Siento que la gerencia y yo estamos trabajando en equipo de manera conjunta.

Puse demasiado esfuerzo en mi último puesto y fui aprovechado

Dejar un trabajo tranquilamente no se trata de ser un mal empleado, sino de establecer límites. Soy una persona autónoma y emprendedora por naturaleza, pero fui aprovechado en mi último empleo. Con esa experiencia de aprendizaje, aún desempeño mi trabajo de la mejor manera posible, pero si asumo nuevas responsabilidades, me detendré y preguntaré si estoy siendo adecuadamente compensado por estos nuevos roles y deberes.

Soy perfeccionista, por lo que nunca haré simplemente lo mínimo indispensable, pero me niego a hacer más de lo que se me paga.