El mercado laboral candente continúa desafiando la lucha contra la inflación de la Reserva Federal mientras los salarios aceleran su aumento durante el verano.

La fogosa batalla del mercado laboral sigue desafiando los esfuerzos de la Reserva Federal para controlar la inflación, ¡mientras que los salarios se suben a la ola del verano!

La compensación medida por el Índice de Costo del Empleo aumentó un 1,1% en el tercer trimestre, frente a un aumento del 1% en el segundo trimestre de abril a junio, anunció el Departamento de Trabajo el martes. En comparación con hace un año, el crecimiento de la compensación disminuyó al 4,3% desde el 4,5% en el segundo trimestre. Aún así, es más rápido que la tasa de inflación, lo que sugiere que los estadounidenses vieron un aumento en su poder adquisitivo después de que el salario no superara la inflación durante gran parte de 2021 y 2022.

Los funcionarios de la Fed consideran el ECI como una de las medidas más importantes de salarios y beneficios, ya que mide cómo cambia el salario para la misma mezcla de empleos, en lugar del salario por hora promedio, que puede ser empujado al alza por despidos generalizados entre los trabajadores de bajos ingresos, por ejemplo.

El crecimiento en salarios y beneficios, medido por el ECI, alcanzó su punto máximo en un 5,1% el otoño pasado.

Si bien un salario más alto es bueno para los trabajadores, también puede alimentar la inflación si las empresas eligen trasladar los mayores costos laborales a través de precios más altos. Las empresas también pueden aceptar márgenes de beneficio más bajos o aumentar la eficiencia de su fuerza laboral, lo que les permite pagar más sin aumentar los precios.

El presidente de la Fed, Jerome Powell, ha indicado que los aumentos salariales a un ritmo de aproximadamente un 3,5% anual son consistentes con el objetivo de inflación del banco central del 2%.