Un Gen Xer que trabajó desde casa durante 7 años quiere volver a la oficina para combatir la soledad

Un Gen Xer que se ha vuelto experto en trabajar desde el sofá durante 7 años, anhela volver a la oficina para luchar contra la soledad

  • Un miembro de la generación X se está preparando para regresar a la oficina después de siete años trabajando de forma remota.
  • Dice que se ha sentido aislado y solo en casa a medida que sus hijos crecen.
  • Todavía hay quienes creen que el trabajo remoto es lo mejor para ellos, aunque muchos están regresando a la oficina.

Chris, un miembro de la generación X, está a punto de dejar su puesto remoto para lo que espera sea un trabajo híbrido. Su principal motivo para hacerlo: la soledad.

Chris, que vive en el área de Toronto, comenzó a trabajar como analista para un proveedor de salud en 2008, y unos años después, su empresa comenzó a experimentar con el trabajo remoto. Para 2016, muchas personas de su equipo estaban trabajando completamente de forma remota, con pocas personas yendo a la oficina.

“Al principio fue genial. Mis hijos eran más pequeños y estaban en la escuela, así que era genial no tener que preocuparme por qué hacer antes de la guardería”, dijo Chris. “Cuando sonaba la campana, iba directamente a recogerlos o simplemente estaba en casa cuando llegaban”.

Chris, cuya identidad es conocida por Insider, pidió usar solo su primer nombre ya que aún no le ha dicho a todos en su empresa que se está yendo.

Pero ahora, sus hijos son mayores y, aunque todavía viven en casa, no los ve tanto. Se ha sentido aislado, ya que tiene un contacto social limitado con personas fuera de algunos colegas de forma remota. Espera regresar a la oficina en un trabajo híbrido para reconstruir conexiones y evitar sentirse aislado.

“Al final del día, estoy deseando salir de casa”, dijo Chris. “Tomé la decisión de dejar mi trabajo remoto, mi último día es el 1 de diciembre, y buscar un trabajo en la oficina o híbrido. Estoy seguro de que al principio será un poco impactante, pero supongo que me adaptaré rápidamente, tal vez haga algunos nuevos amigos”.

A medida que más y más empresas adoptan un entorno de trabajo híbrido, algunos empleados están aprovechando la oportunidad de regresar a una oficina, citando el aislamiento y el deseo de una rutina. Sin embargo, el trabajo remoto aún se mantiene fuerte, aunque para gestores como Chris, tener un contacto más regular con los compañeros de trabajo y establecer conexiones más profundas puede ser la solución.

El debate sobre el trabajo remoto aún continúa fuerte

Aún se debate si el trabajo en persona es más productivo que el trabajo remoto, con algunos estudios que muestran que los empleados logran más en un entorno de oficina.

Chris dijo que la productividad de las personas en la oficina depende de qué trabajo estén haciendo, cómo opera la empresa y cuál es su rol. Dijo que su empresa podría ser más productiva si todos estuvieran en la oficina, aunque la flexibilidad del trabajo remoto todavía es un punto a favor para él. Trabajar todos los días en la oficina tampoco es “un estilo de vida deseable”, dijo, agregando que para él, el trabajo híbrido es “lo mejor de ambos mundos”.

“Cuando todos están en casa, lleva tiempo conectarse, y tal vez eso sea solo nuestra cultura empresarial, pero a veces las agendas de las personas están llenas, así que tendré que reservar una reunión para la próxima semana y esperar”, dijo Chris. “Mientras que si estuvieras en la oficina, podrías acercarte y decir, ¿puedo hablar contigo durante 10 minutos?”

De remoto a híbrido

Chris dijo que su trabajo remoto era flexible y le permitía hacer tiempo para la familia y los quehaceres del hogar. Su empresa no monitoreaba cuándo ingresaba la gente, las reuniones no eran agobiantes y los compañeros de trabajo mantenían buenas relaciones de forma remota.

Disfrutaba de no tener que viajar al trabajo todos los días y de trabajar en un horario rígido, lo cual le permitía llevar más fácilmente a sus hijos a citas y actividades extracurriculares. Pero ahora que sus hijos están creciendo y están fuera de casa con más frecuencia, se encuentra perdido sin tener un contacto regular.

“Cuando trabajaba en la oficina todos los días, era muy agradable volver a casa, pasar tiempo en casa, pero ahora que estoy en casa todo el día, termino el trabajo y es como, ¿ahora qué hago?”, dice Chris.

Chris dice que su deseo de regresar a la oficina es una de las principales razones por las que está dejando su empresa después de más de 15 años, así como sus aspiraciones de cambiar su trabajo. Espera tomarse uno o dos meses libres, pero quiere encontrar un trabajo híbrido como gerente de IT lo antes posible.

“Realmente me preocupa unirme a una empresa de forma remota y simplemente no desarrollar ningún tipo de relación o amistad”, dice.

Como gerente, Chris dice que ha visto a nuevos empleados comenzar de forma remota y luchar por conectarse con sus compañeros de trabajo, así como pasar mucho más tiempo aprendiendo los procesos y programas de la empresa.

“No pueden tener una conversación informal o llevar a alguien a un lado o ir a su escritorio y decir, ¿puedes contarme sobre esto?”, dice. “Tendrían que reservar una llamada telefónica y es difícil presentarse a personas que no conoces por teléfono”.

Chris reitera que los trabajadores más jóvenes pueden tener más facilidad que él para mantener la comunicación de forma virtual, pero para él, las interacciones cara a cara ayudarán a reducir su sensación de aislamiento.

“Quiero volver a ser un gerente con subordinados directos y quiero conocer y crear una relación personal con esas personas, en lugar de ser simplemente alguien en una pantalla de teléfono”, dice Chris. “Para colaborar bien, necesitas conocer a tu equipo más allá de lo que hacen, cuáles son sus tareas”.

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