4 carreras en las que los trabajadores tendrán que cambiar de empleo para 2030 debido a la IA y los cambios en la forma en que compramos, según un estudio de McKinsey

4 carreras afectadas por IA y cambios en compras, según McKinsey

  • Casi 12 millones de trabajadores estadounidenses podrían necesitar cambiar de empleo para 2030, según un estudio de McKinsey.
  • Se estima que los trabajadores de bajos salarios serán 14 veces más propensos a ser afectados.
  • Estos son los empleos que podrían enfrentar las mayores interrupciones.

Cerca de 12 millones de estadounidenses en ocupaciones con demanda en disminución podrían necesitar cambiar de empleo para 2030.

Así lo revela un nuevo estudio del McKinsey Global Institute que examinó cómo el aumento de la inteligencia artificial y otros factores como el envejecimiento de la población y el comercio electrónico podrían afectar el empleo en Estados Unidos en los próximos años.

En los últimos años, el auge de cambios de empleo conocido como la Gran Renuncia fue impulsado por trabajadores que buscaban mejores salarios y equilibrio en sus carreras. Pero entre ahora y 2030, los investigadores de McKinsey proyectaron que 11.8 millones de trabajadores tendrán que cambiar de empleo no porque lo deseen, sino porque lo necesitan. Aproximadamente nueve millones de ellos podrían tener que buscar empleo en nuevas industrias por completo, según el estudio.

Michael Chui, socio del McKinsey Global Institute y coautor del estudio, explicó a Insider que el 75% de las disminuciones proyectadas en los niveles de empleo se encuentran en cuatro categorías: apoyo de oficina, servicio al cliente y ventas, servicios de alimentos y trabajo de producción (por ejemplo, manufactura).

Se espera que los trabajadores de bajos salarios sean los más afectados por estos cambios. El estudio encontró que los estadounidenses en empleos de bajos salarios tienen hasta 14 veces más probabilidades de necesitar cambiar de ocupación para 2030. Al mismo tiempo, el estudio encontró que la demanda de profesiones de altos salarios en industrias como la salud, la tecnología y el transporte es probable que crezca considerablemente en el futuro.

Los empleos que crecerán y disminuirán en la próxima década

Chui señaló cuatro factores clave que están impulsando los cambios proyectados en la demanda laboral.

El primero es la automatización de empleos, que podría ser impulsada por el aumento de tecnologías de inteligencia artificial generativa como ChatGPT. El estudio encontró que hasta el 30% de las horas actualmente trabajadas en Estados Unidos podrían ser automatizadas para 2030.

“Esto va a cambiar el número de horas de trabajo que los humanos tienen que hacer cuando a veces las máquinas hacen parte de su trabajo”, dijo Chui.

Los investigadores dijeron que esperan que la inteligencia artificial generativa mejore la forma en que trabajan los profesionales de STEM, creativos, negocios y derecho en lugar de reemplazar a un número significativo de ellos. Dijeron que los impactos negativos más grandes de la automatización podrían ser en las profesiones de apoyo de oficina, servicio al cliente y ventas, y servicios de alimentos.

El estudio estimó que dentro de las cuatro categorías más afectadas, la demanda de empleados de oficina, vendedores minoristas, asistentes administrativos y cajeros disminuiría cada uno en más de 600,000 empleos para 2030, en parte porque estos empleos “involucran una alta proporción de tareas repetitivas, recopilación de datos y procesamiento de datos elementales, actividades que los sistemas automatizados pueden manejar eficientemente”. Señalaron que los chatbots mejorados podrían afectar la demanda de roles de servicio al cliente.

El segundo factor es el continuo aumento de las compras en línea.

“Si las personas gastan relativamente más en comercio electrónico que en tiendas físicas, es posible que haya menos necesidad de vendedores que trabajen en una tienda, pero se necesitarán más personas para hacer entregas y habrá más demanda dentro de los almacenes”, dijo Chui.

En parte debido al auge del comercio electrónico, los investigadores proyectaron que la categoría de servicios de transporte verá un crecimiento del empleo del 9% para 2030.

Tercero, Estados Unidos está envejeciendo y las personas de diferentes edades tienden a tener diferentes patrones de gasto. Chui dijo que esto podría llevar a una menor demanda de algunos empleos y un aumento de la demanda de otros, como los trabajadores de la salud.

“Desde asistentes de enfermería hasta cirujanos y radiólogos”, dijo.

Cuarto, a pesar del aumento de la fabricación en Estados Unidos, Chu dijo que los aumentos de productividad podrían llevar a que la industria requiera menos trabajadores de los que solía necesitar.

“Se necesitará menos gente, pero con más habilidades”, dijo.

Las interrupciones laborales de la inteligencia artificial podrían llevar a algunos trabajadores mal pagados a posiciones mejor remuneradas

El grado en que estos cambios sean positivos o negativos para la fuerza laboral estadounidense está en debate, según Chui. Todo depende de la capacidad del país para reentrenar a los trabajadores vulnerables.

“La versión del vaso medio vacío es que las personas más vulnerables a algunos de estos cambios son algunas de las personas peor pagadas de la economía”, dijo, agregando: “La versión del vaso medio lleno es que si realmente podemos hacer que hagan estas transiciones a través de la capacitación adicional, etc., entonces podrían asumir roles que en realidad tienen ingresos más altos. Si podemos hacer que el mercado laboral funcione al permitir estas transiciones, en realidad será todo para bien”.

Mientras Chui dijo que está seguro de que los Estados Unidos pueden hacer esta transición, pero que requerirá una inversión significativa por parte de empresas, escuelas y gobiernos. Junto con la capacitación de los trabajadores, Chui dijo que los Estados Unidos también podrían beneficiarse de un “mercado laboral basado en habilidades”, en el que durante el proceso de contratación, el conjunto de habilidades específicas de un trabajador se valore tanto o más que si tienen un título universitario.

“Hubo un tiempo en el que la gran mayoría de los trabajadores en Estados Unidos se dedicaban a la agricultura”, dijo. “Y luego, años después, mucha más gente estaba trabajando en fábricas, por ejemplo. Pero no terminamos con un 50% de desempleo. Históricamente hemos sido capaces de hacer esto. Son nuevos desafíos, pero si eres un estadounidense optimista, dirías que podemos hacerlo”.

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